Autoevaluación sobre salud mental para empresas

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El GBDN ha desarrollado una herramienta de autoevaluación de salud mental para que las compañías los guíen en el abordaje exitoso de problemas de salud mental en el trabajo. La herramienta le permitirá evaluar las prácticas actuales de su empresa relacionadas con la salud mental. Sirve como una guía general y está destinado a ser utilizado por profesionales de recursos humanos, especialistas en SST, gerentes o cualquier otro profesional con conocimiento sobre las prácticas de salud mental de la empresa.

La herramienta se divide en preguntas en las siguientes secciones:

Cada sección contiene una breve descripción, una pregunta general de opción múltiple y varias preguntas de sí o no, seguidas de un espacio para añadir comentarios, si corresponde. Al final de la herramienta se incluye una pregunta general, que evalúa el nivel de progreso que el usuario considera que tiene su organización en materia de buenas prácticas de salud mental.

Al completar la herramienta de autoevaluación, recibirá comentarios y tendrá la opción de descargar sus resultados. Sus respuestas estarán disponibles en formato PDF, junto con ilustraciones gráficas que indicarán el grado de éxito con el que su organización aborda la salud mental en cada sección en particular. Esto permitirá a su empresa identificar fortalezas o brechas y comparar resultados de secciones individuales, y también mejorar sus políticas y prácticas al abordar diferentes aspectos de la salud mental.

Promoción de la salud mental y el bienestar.

La promoción de la salud mental y el bienestar incluye estrategias proactivas que tienen como objetivo promover una buena salud mental y prevenir la aparición de estrés relacionado con el trabajo u otras afecciones relacionadas con la salud mental. Estas estrategias, destinadas a todos los empleados, se centran principalmente en mejorar las condiciones de trabajo, reducir los riesgos psicosociales en el trabajo y ayudar a los empleados a mejorar su propia salud mental y bienestar.

Marque a continuación la respuesta que describa con mayor precisión cómo su organización aborda la promoción de la salud mental y el bienestar de sus empleados.

Las empresas pueden mejorar la salud mental y el bienestar de sus empleados de varias maneras, mediante la puesta en marcha de estrategias específicas a nivel individual y orgánico. Responda si su empresa incorpora alguno de los siguientes procedimientos y prácticas, marcando la casilla correspondiente.

  • Promover un estilo de vida saludable (nutrición saludable, actividad física como «entrenamiento durante los descansos», etc.).
  • Horario de trabajo flexible.
  • Evaluación del riesgo psicosocial e intervenciones correspondientes.
  • Materiales de promoción de la salud mental y el bienestar (folletos, hojas informativas, sitios de intranet, carteles, etc.).
  • Estrategias a nivel individual (mejora de la resiliencia de los empleados o estrategias adaptativas, etc.).
  • Otros

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