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Taiwán

Región: Asia
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

Cuota del 1 % para empresas de 67 o más empleados. Los empleadores que incumplan la ley deben contribuir a los Fondos para el Empleo de la Discapacidad. El importe de la contribución se basa en el número requerido de desempleados con discapacidad multiplicado por el salario mínimo mensual legal.
https://www.angloinfo.com/how-to/taiwan/healthcare/people-with-disabilities

Suiza

Región: Europe
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Países Bajos

Región: North America
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

Esquema de reinserción de trabajadores con discapacidad parcial

No hay cuota para empleadores privados. Cuota del 1,93 % para empleadores públicos con 25 o más empleados. Los empleadores pueden solicitar subsidios salariales si emplean a empleados con discapacidad.

Israel

Región: Europe
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

La Ley de igualdad de derechos para las personas con discapacidades, 5758-1998, prohíbe la discriminación en el empleo basada en la discapacidad, incluida en la contratación o pruebas de contratación, en las condiciones de empleo, en la promoción en el trabajo, en la formación o estudios avanzados profesionales, en el cese o en la indemnización por despido y en las prestaciones y pagos otorgados a un empleado en relación con su jubilación.
Se aplica una cuota del 3 % para empleadores con 100 empleados o más. Las empresas de más de 25 empleados deben garantizar que tengan una representación adecuada de personas con discapacidad.

Hong Kong

Región: Asia
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

Ordenanza sobre discriminación por discapacidad (1995): contrario a la ley discriminar a las personas con discapacidad. Es ilegal que una persona (el empleador), en relación con el empleo que ofrece en un establecimiento en Hong Kong, discrimine a otra persona con una discapacidad:
(a) en los arreglos que el empleador hace con el propósito de determinar a quién se le debe ofrecer ese empleo;
(b) en los términos en que el empleador ofrece a esa otra persona ese empleo;
(c) o al negarse u omitir deliberadamente ofrecerle a esa otra persona ese empleo.

Bélgica

Región: Europe
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

Ley antidiscriminación del 10 de mayo de 2007 para la adaptación de los puestos de trabajo.

Iraq

Región: Asia
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

Ley núm. 38 de 2013 de atención a las personas con discapacidad y necesidades especiales

Legislación de cuotas

Empleadores con 30 y 60 trabajadores: 1 trabajador; empleadores privados con más de 60 trabajadores: 3 %; todos los empleadores públicos: 3 %.

Iran

Región: Asia
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

Ley general de protección de los derechos de las personas con discapacidad

Legislación de cuotas

Del 3 % para el sector público y las empresas que se benefician de las concesiones públicas.

Sucursales de empresas miembro de la GBDN

Senegal

Región: Africa
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

The La Loi d’orientation sociale n° 2010-15 du 6 juillet 2010 relative à la promotion et à la protection des droits de personnes handicapées (Ley Marco Social núm. 2010-15) prevé la promoción y protección de los derechos de las personas con discapacidad. Las disposiciones sobre ajustes razonables establecidas en el Convenio se reflejan en la Ley Marco Social núm. 2010-15. Establece diversas medidas de protección, asistencia y apoyo y establece que el tratamiento y la atención de las personas con discapacidad constituyen una obligación nacional (Art. 5). La prohibición de la discriminación se ha incorporado plenamente a la Ley Marco Social núm. 2010-15 del 6 de julio de 2010, que estipula, en particular, que no debe haber discriminación por motivos de discapacidad en los proyectos y programas de desarrollo ejecutados por el Estado o por organizaciones asociadas (Art. 14).

Legislación de cuotas

Además del principio de no discriminación establecido en la Constitución y las normas de salud y seguridad en el trabajo establecidas en el Código del Trabajo (Arts. L180), Senegal ha establecido una cuota mínima de acceso para personas con discapacidad mental y física en los servicios civiles y empresas privadas.

Organizaciones relevantes, incluidas las ONG internacionales

Argelia

Región: Africa
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

El Décret exécutif n° 14-214 du 30 juillet 2014 define los términos y condiciones para la reserva de puestos de trabajo, el importe de la contribución financiera y la concesión de subsidios para el diseño y equipamiento de puestos de trabajo para personas con discapacidad.

Loi no 02-09 du 8 mai 2002 relative à la protection et à la promotion des personnes handicapées: la ley garantiza la protección y promoción de las personas con discapacidad y regula la provisión de educación obligatoria y formación profesional, integración social y profesional, entre otros.