Austria
LEGISLACIÓN PERTINENTE
Bundesgesetz über die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen 2005
Legislación de cuotas
Del 4 % en los sectores público y privado.
La ley de cuotas requiere que los empleadores con más de 24 empleados empleen a una persona discapacitada acreditada por cada 25 empleados. Para computar para la cuota, un médico debe certificar que la persona en cuestión solo tiene el 50 % de las capacidades de una persona sin discapacidad. Además, la contratación de una persona que necesite silla de ruedas o ciega, que sea menor de 19 años o mayor de 55 años o mayor de 50 años con el 30 % de las capacidades de una persona sin discapacidad, se cuenta como doble cuando se mide el cumplimiento de la cuota. Esto incentiva a la contratación de personas con discapacidad tanto jóvenes como mayores. Las empresas que no cumplan con la cuota han de pagar un «gravamen de igualamiento» obligatorio de al menos 238 euros al mes. Por otro lado, las empresas pueden recibir una cantidad equivalente como incentivo por cada aprendiz con discapacidad que contraten.
Consulte el informe de país de la Red Académica de Expertos Europeos en Discapacidad (ANED, por sus siglas en inglés) aquí
