China

Región: Latin America
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

La Constitución (1982, enmendada en 1988, 1993, 1999 y 2004) garantiza la igualdad de derechos para todos los ciudadanos y en concreto el Artículo 45 establece la provisión de protección especial para las personas necesitadas, incluidas las personas con discapacidad.

La Ley de protección de las personas con discapacidad, promulgada en 1991 y, modificada en 2008, salvaguarda los derechos de las personas con discapacidad. Entre los temas que aborda se encuentran: rehabilitación, educación, empleo, vida cultural, bienestar, acceso y responsabilidad legal. La enmienda añadió detalles sobre el apoyo financiero estable, una mejor atención médica y rehabilitación para personas con discapacidad, junto con medidas más favorables en materia de empleo e impuestos.

El Reglamento sobre el empleo de personas con discapacidad (2007) formula planes generales para el empleo de personas con discapacidad y crea condiciones para su empleo.

La Ley de Discapacidad de China está formulada de conformidad con la Constitución con el propósito de proteger los derechos e intereses legítimos de las personas con discapacidad y desarrollar empresas para ellas, y garantizar su participación igual y plena en la vida social y su participación en la riqueza material y cultural de la sociedad.

Legislación de cuotas

El Gobierno ha establecido un sistema de cuotas que requiere que todos los empleadores públicos y privados reserven no menos del 1,5 % de las oportunidades de trabajo para personas con discapacidad, de acuerdo con las regulaciones específicas establecidas por los gobiernos provinciales locales. Aquellos que no cumplan con la cuota requerida deben pagar una tasa para el Fondo de Garantía de Empleo para las Personas con Discapacidad, que a su vez apoya la formación profesional y los servicios de colocación laboral para personas con discapacidad. Las autoridades tributarias y las organizaciones de personas con discapacidad forman parte del proceso de supervisión. A través de iniciativas tales como incentivos fiscales y asistencia financiera, técnica y de otros recursos, el Gobierno apoya a las empresas de bienestar público que contratan empleados con discapacidad y alienta a las personas con discapacidad a que trabajen por cuenta propia.

Políticas de gobiernos locales

Las autoridades provinciales especifican el porcentaje exacto de la cuota; este número puede variar entre provincias.

Puede encontrar más información sobre el trabajo de la OIT  aquí

Iniciativas o Redes Nacionales de Empresas y Discapacidad redes o iniciativas