Francia
LEGISLACIÓN PERTINENTE
El marco jurídico general en Francia es la Ley 2005-102 de 11 de febrero de 2005 por la igualdad de derechos y oportunidades, participación y ciudadanía de las personas con discapacidad.
La prohibición de cualquier forma de discriminación es un principio de valor constitucional mencionado en el preámbulo de la Constitución francesa (4 de octubre de 1958).
Consulte el informe de país de la Red Académica de Expertos Europeos en Discapacidad (ANED, por sus siglas en inglés)aquí
Legislación de cuotas
Según el Código del Trabajo Labour Code (Articles R5212-1 to R5212-31), (Artículos R5212-1 a R5212-31), en Francia, las empresas que han empleado a más de 20 personas durante al menos tres años legalmente tienen la obligación de emplear al menos a un 6 % de personas con discapacidad. Sin embargo, existen algunas alternativas al empleo de personas con discapacidad que la Ley amplió en 2015, como la puesta en marcha de un programa anual a favor de los trabajadores con discapacidad y la planificación de medidas de contratación y oportunidades de pasantías, especialmente para jóvenes con discapacidad menores de 16 años como introducción y primer acercamiento al mercado de trabajo, o la subcontratación de empresas adaptadas a tal fin, talleres especializados o trabajadores con discapacidad independientes.
