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LEGISLACIÓN PERTINENTE

La Ley 67/2006 no solo establece el derecho de las personas con discapacidad a no ser discriminadas, sino que sienta las bases para que un tribunal pueda prohibir un acto o comportamiento que sea discriminatorio.

Medidas para la protección jurídica de las personas con discapacidad que son víctimas de discriminación

Legislación de cuotas

La Ley 68/99 sobre el derecho al empleo de las personas con discapacidad (Norme per il diritto al lavoro dei discapabili) promueve la inserción laboral y la integración laboral de las personas con discapacidad mediante el apoyo a los servicios y el empleo específico. La Ley 68/99 estructura nuevas normas basadas en un principio de contratación de personas con discapacidad que respete sus capacidades laborales sin penalizar al empleador.

El Artículo 18 especifica que las empresas con más de 15 empleados deben emplear a trabajadores con discapacidad siguiendo un sistema de cuotas (las empresas con 16 a 35 trabajadores deben emplear a 1 persona con discapacidad; las empresas con hasta 50 trabajadores, a 2 personas con discapacidad; y las empresas de más de 50 trabajadores, a un número de personas con discapacidad equivalente al 7 % del número total de empleados).

Ley 68 de 12 de marzo de 1999: Regulaciones para el derecho al empleo de las personas con discapacidad.

Consulte el informe de país de la Red Académica de Expertos Europeos en Discapacidad (ANED, por sus siglas en inglés)aquí.

Organizaciones relevantes, incluidas las ONG internacionales