Rumania
LEGISLACIÓN PERTINENTE
La Constitución garantiza la igualdad de derechos de las personas con discapacidad en Rumania, así como la prevención de cualquier forma de discriminación (Artículo 16, Igualdad de derechos).
La El Código del Trabajo de Rumania (Artículo 5 (2)) prohíbe cualquier discriminación directa o indirecta contra un empleado por motivos de sexo, orientación sexual, características genéticas, edad, origen nacional, raza, color de la piel, origen étnico, religión, opciones políticas, origen social, discapacidad, condiciones o responsabilidades familiares, pertenencia a un sindicato o actividad sindical.
La Ley 448/2006, Capítulo V se refiere a la no discriminación en el empleo y a las adaptaciones en el lugar de trabajo; a los empleadores se les ofrece una deducción de los impuestos sobre los beneficios cuando adaptan los lugares de trabajo para las personas con discapacidad, igual a la cantidad invertida en (a) esta adaptación del lugar de trabajo, más (b) el transporte de personas con discapacidad hacia o desde el lugar de trabajo, más (c) el costo de la formación en el trabajo de la persona.
Legislación de cuotas
Las instituciones públicas y las empresas privadas también están sujetas a un sistema de cuotas para el empleo de personas con discapacidad (el 4 % de los puestos deben ser ocupados por personas con discapacidad, en el caso de empresas con más de 50 empleados).
Consulte el informe de país de la Red Académica de Expertos Europeos en Discapacidad (ANED, por sus siglas en inglés) aquí
