Singapur

Región: Asia
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

La Constitución de la República de Singapur establece que «todas las personas son iguales ante la ley y tienen derecho a igual protección de la ley» (Artículo 12). (Article 12)

El gobierno de Singapur carece de una definición clara de la discapacidad ni de las personas con discapacidad.

Según el informe de la UNCRPD and Singapur Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y el informe de Singapur, se ofrece un Crédito Especial de Empleo (SEC, por sus siglas inglés) como incentivo para que las empresas contraten trabajadores de Singapur con discapacidad. Los empleadores obtendrán un crédito de hasta el 16 % del salario de sus trabajadores con discapacidad. El Suplemento de ingresos laborales (WIS, por sus siglas en inglés) complementa los salarios y los ahorros para la jubilación de las personas con discapacidad. Este es un subsidio en función de los recursos, lo que significa que el importe subsidiado depende del salario de la persona con discapacidad. Además, el Programa de Puertas Abiertas (ODP, por sus siglas en inglés) es una iniciativa que brinda apoyo financiero a empresas registradas o con sede en Singapur para contratar, formar e integrar a las personas con discapacidad.