Estados Unidos
LEGISLACIÓN PERTINENTE
El propósito de la ley es garantizar que las personas con discapacidad tengan los mismos derechos y oportunidades que todos los demás. La ADA (la ley sobre estadounidenses con discapacidades, Americans with Disabilities Act en inglés) garantiza que esto sea así para las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida cotidiana, desde las oportunidades de empleo, hasta la compra de bienes y servicios o la participación en los programas y servicios de los gobiernos estatales y locales.
Ley sobre estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act) de 1990.
La Ley de Reinserción de 1973 es una ley que prohíbe la discriminación laboral basada en la discapacidad y obliga a aplicar acciones positivas en la contratación, colocación y promoción de las personas con discapacidad por parte de contratistas o subcontratistas federales.
Ley de Reinserción de 1973 (Rehabilitation Act).
Legislación de cuotas
El 24 de septiembre de 2013, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos publicó una norma definitiva que revisa las regulaciones que se aplican en la Sección 503 de la Ley de reinserción (Rehabilitation Act) de 1973 y estableció un «objetivo de utilización» para las personas con discapacidad de un 7 % de empleados en cada categoría de trabajo o del 7 % de la fuerza de trabajo total. Estos cambios se aplicaron para ayudar a aumentar el empleo de personas con discapacidad en empresas que trabajan con el Gobierno Federal.
El incumplimiento del objetivo de discapacidad no es una violación de la disposición y no acarreará multa, pena o sanción. La disposición estipula específicamente que el objetivo de discapacidad no debe usarse como un cupo o tope que limite o restrinja el empleo de las personas con discapacidad. Además, establece que si se determina que un contratista no logró alcanzar el objetivo de discapacidad esto no constituirá la consideración o admisión de discriminación en violación de la disposición.
