Misión
Nuestros Objetivos
La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT tiene como objetivo que la fuerza de trabajo de todo el mundo adopte una mentalidad respetuosa y acogedora para con las personas con discapacidad. Nuestro objetivo es asegurarnos de que las políticas y prácticas de empleo en empresas de todo tipo incluyan a las personas con discapacidad en todo el mundo. También trabajamos para lograr una mayor sensibilización sobre la relación positiva que existe entre la inclusión de la discapacidad y el éxito empresarial.
Nuestro Trabajo
La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT es una plataforma única para el apoyo entre empresas y el aprendizaje inter pares sobre temas relacionados con la discapacidad. La Red facilita el intercambio de conocimientos a través de reuniones mundiales, regionales y nacionales, tanto presenciales como en línea, y de grupos de trabajo, publicaciones conjuntas y herramientas.
La Red también apoya iniciativas empresariales a nivel nacional sobre inclusión de la discapacidad, en particular en países en desarrollo. Brindamos asesoramiento técnico y facilitamos el contacto con iniciativas nacionales de empresas y discapacidad, organizaciones de personas con discapacidad y socios y oficinas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Nuestros miembros lideran con el ejemplo. A través de la Red, comparten buenas prácticas y lecciones aprendidas, exploran políticas y enfoques innovadores y destacan los beneficios de incluir a las personas con discapacidad como parte de una fuerza de trabajo verdaderamente diversa. A través de su presencia en las redes sociales y su boletín informativo, la Red ofrece a los miembros una plataforma mundial para mostrar su buen trabajo, lo que a su vez alienta a otras empresas a adoptar prácticas y políticas inclusivas.
Inclusión de las personas con discapacidad: beneficios para todos
El 15 % de la población mundial tiene alguna forma de discapacidad. Estos millones de personas se encuentran a menudo excluidas del empleo debido a ideas erróneas sobre su capacidad de contribuir en el lugar de trabajo. Pero al centrarse en las competencias en lugar de en los estereotipos, las empresas pueden acceder a un gran grupo de talentos sin explotar y maximizar el potencial de su fuerza de trabajo.
Las ventajas empresariales de la diversidad en el lugar de trabajo están bien fundamentadas. Los empleados que cuentan con diversas experiencias son capaces de adoptar diferentes perspectivas para la resolución de problemas y pueden aumentar la capacidad de innovación de una empresa. Las empresas que son inclusivas con la discapacidad registran niveles más altos de retención, compromiso y lealtad entre sus empleados. Las empresas que demuestran un compromiso real con la inclusión también disfrutan de una mejor reputación entre sus clientes y de una mejor posición para acceder a nuevos mercados.
Cuando las empresas se comprometen a incluir a las personas con discapacidad, todo el mundo se beneficia.
