Abril fue el mes de aceptación de la neurodiversidad de IBM

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La neurodiversidad es un concepto en el que se reconocen las diferencias neurológicas y se respetan como cualquier otra diversidad humana. Hace unos años, IBM puso en marcha un programa mundial sobre neurodiversidad, que promueve la contratación y las oportunidades de desarrollo que tengan en cuenta a las personas neurodivergentes, así como la formación en materia de neurodiversidad para todos los empleados.

La visión de IBM es incorporar estrategias de contratación que tengan en cuenta a las personas neurodivergentes en el proceso de contratación, de modo que sea el modo en que la empresa contrata a todas las personas, no solo reservas de talentos concretas.

IBM ha ampliado las ediciones de los meses de abril de 2019 y 2020 del Mes de Sensibilización sobre el Autismo y este mes de abril de 2021 celebrará el Mes de la Aceptación de la Neurodiversidad. IBM celebrará toda la diversidad neurológica, no solo el autismo, durante el mes de abril, compartiendo historias y creando oportunidades para mejorar la comprensión y sensibilizar a los empleados de IBM en pos de la aceptación de todas las personas neurodivergentes, fomentando el apoyo de toda la empresa a la neurodiversidad. Aunque esta celebración mensual no sea un mes oficial celebrado a nivel nacional o mundial como los meses de la historia negra o de la historia de la mujer, IBM, junto con otras empresas, ONG, universidades y otros socios han decidido celebrar un mes de la neurodiversidad.

Esta iniciativa ayudará a combatir la idea errónea de que la neurodivergencia equivale solo al autismo y no incluye otras condiciones como el TDAH, la dislexia, la dispraxia o el síndrome de Tourette. Esta celebración subraya la transversalidad de la neurodiversidad a través del género, la raza, la etnia, la identidad y la expresión sexual y la representación nacional y regional. Más información aquí.