Autismo – Aceptación y sensibilización durante el mes de abril y más allá

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El mes de abril se ha convertido en el mes asociado tradicionalmente con el autismo y la neurodiversidad en un sentido general, consiguiendo mayor atención de los medios de comunicación y mayor presencia en la televisión, la prensa y las etiquetas de Twitter, lo cual ayuda a sensibilizar sobre un tema del que aún muchas personas apenas tienen información o desconocen. El autismo es complejo, por lo que es normal que aún no se entienda bien en toda su complejidad, pero cualquier acción que contribuya a que todo el mundo tenga un mayor conocimiento merecerá siempre la pena.

Como parte del compromiso de Capgemini con la inclusión activa de las personas con discapacidad, la empresa ha logrado un progreso considerable trabajando con organizaciones como la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, The Valuable 500, el Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido y PurpleSpace, así como colaborando con colegas con autismo. El grupo inter pares de personas neurodivergentes, en el marco de CapAbility, la red de empleados de Capgemini para colegas con discapacidad y cuidadores, ha sido una pieza fundamental de este progreso.

Además de ser un espacio virtual para que los colegas con neurodiversidad se reúnan, los miembros con autismo del grupo han trabajado con el equipo de inclusión activa y comunidad empresarial en una serie de proyectos, entre ellos, en un programa piloto de pasantías con la organización benéfica Ambicious About Autism. A través de este grupo, la empresa tiene como objetivo garantizar que su enfoque «tiene en cuenta el autismo», con el uso de un lenguaje adecuado en las descripciones de puestos de trabajo y con su participación en los centros de evaluación y como compañeros de los pasantes.

En palabras de Chris Mountford, miembro del grupo: «Ha sido estupendo que el grupo haya podido colaborar con esta gran iniciativa. El equipo de inclusión activa ha hecho todo lo posible para garantizar que Capgemini brinde a nuestros pasantes una experiencia positiva y significativa. Es importante enfatizar que esto no es una cuestión de caridad, sino de ofrecer a las personas con fortalezas diversas la oportunidad de incorporar una manera diferente de hacer las cosas en la empresa. Es bueno para ellas, pero también es bueno para Capgemini».