La fuerza productiva de las personas con discapacidad

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12 Jan 2022

El Primer Informe Nacional de Empleo Inclusivo – INEI, reportó que en entre el 2018 y 2019 en Colombia, tan solo el 27% de las personas con discapacidad trabajó por lo menos una hora en alguna actividad que le generó ingresos; esto evidencia la forma como deben enfrentarse a muchas barreras para acceder y permanecer en un empleo digno.

Cambiar este panorama es un reto colectivo que ha venido ganando el apoyo de cada vez más empresas en este país. Ejemplo de ello es la apuesta que se hace desde el sector de hidrocarburos y servicios energéticos con la articulación del Programa Empresarial de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad “Pacto de Productividad” con la Cámara Colombiana de bienes y servicios de Petróleo, Gas y Energía “Campetrol”, cuyo propósito es avanzar en la concientización y brindar asesoría de carácter técnico a sus empresas afiliadas,  para  que sean cada vez más los trabajadores de este grupo de la población los que formen parte de la nómina de sus empleados, no solo en cargos operativos, sino también técnicos, profesionales, de gestión y responsabilidad.

Se espera que paulatinamente los procesos de selección no se centren en las limitaciones o restricciones de tipo físico, sensorial, cognitivo o mental de los candidatos; es necesario en cambio, evaluar con principal interés sus competencias técnicas, así como su experiencia y proyección laboral.

Las prácticas de inclusión laboral realizadas de manera adecuada, promueven así la reivindicación de los derechos de las personas con discapacidad, no solo por generar espacios accesibles, sino por basarse en procesos que valoren a cada trabajador por sus habilidades. Como resultado se logran experiencias que aportan al crecimiento de las empresas y la consolidación de una sociedad más justa y equitativa.