Nestlé Brasil y Nestlé Pakistán avanzan en la inclusión de las personas con discapacidad

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En consonancia con la convicción de Nestlé de que vivir con una discapacidad no debe definir a una persona y que cada individuo tiene la capacidad única de contribuir a la sociedad, Nestlé se unió a The Valuable 500, un movimiento mundial compuesto por 500 empresas y líderes empresariales internacionales que incluye la inclusión de la discapacidad entre sus prioridades de liderazgo empresarial.

Este compromiso tiene como objetivo ofrecer una igualdad de oportunidades para promover la accesibilidad de las personas con discapacidad dentro de las operaciones de Nestlé, promover la sensibilización y la comprensión de su experiencia e influir positivamente en las vidas de los jóvenes que viven con discapacidad.

Vinculados a este compromiso, los mercados y empresas de Nestlé están avanzando en el camino de la inclusión de las personas con discapacidad. Presentamos dos ejemplos de diferentes partes del mundo:

• El programa «Conectados» que Nestlé Brasil ha puesto en marcha para apoyar la accesibilidad de los empleados con discapacidad: interpretación de lengua de señas disponible en los diferentes canales de los empleados (es decir, en la línea directa interna para consultas relativas a la nómina, programas de beneficios como el plan de salud, el programa de asistencia para orientación en cuestiones sociales, psicológicas, financieras y jurídicas, evaluaciones sanitarias) y en el programa de integración gamificada para los nuevos empleados y terceras partes. La iniciativa también va más allá de los procesos internos, ya que las promociones, los sitios web y los servicios de atención al cliente de Nestlé ahora también están equipados con interpretación en lengua de señas.
• La iniciativa #WeBelieveInYou de Nestlé Pakistán ha ofrecido oportunidades de pasantías (en diferentes áreas como ventas, informática y marketing), exclusivamente para personas con discapacidad. Durante el programa, después del proceso de selección, puesto en marcha en colaboración con varias ONG y universidades, y tras un sólido programa de integración, esos participantes podrán beneficiarse de intervenciones de desarrollo de capacidades, es decir, orientación profesional y reuniones de control periódicas. El proyecto tiene como objetivo emplear a esos participantes en trabajos permanentes (cuando sea posible) y construir una red de antiguos alumnos para puestos futuros.