Las 4 A para un lugar de trabajo respetuoso con la salud mental

Header Graphics
31 Aug 2020

La Guía práctica de salud mental en el lugar de trabajo, un recurso en línea desarrollado por la Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre la Inclusión de la Discapacidad (EARN, por su siglas en inglés) en colaboración con la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP, por su siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, ayuda a los empleadores a entender cómo fomentar una cultura laboral respetuosa con la salud mental a través de un marco fácil de seguir conocido como las «4 A».

Las «4 A» para un lugar de trabajo respetuoso con la salud mental

  1. Apoyo y sensibilización: desarrollar una cultura de apoyo y sensibilización. 2. Ajustes: proporcionar ajustes a los empleados. 3. Asistencia: ofrecer ayuda a los empleados. 4. Acceso: garantizar el acceso al tratamiento.

Los desafíos sin precedentes de 2020, junto con una mayor comprensión sobre la prevalencia de las afecciones de salud mental, están haciendo que cada vez más empleadores piensen nuevas formas con las que poder apoyar la salud mental de sus empleados.

Para obtener ayuda, los empleadores pueden acudir a la Guía práctica de salud mental en el lugar de trabajo desarrollada por la Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre la Inclusión de la Discapacidad (EARN, por su siglas en inglés) en colaboración con su entidad financiadora, la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP, por su siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Además de información y herramientas, este recurso en línea presenta un marco de trabajo fácil de seguir para el empleador para ayudarle a fomentar un lugar de trabajo respetuoso con la salud mental, centrado en cuatro pilares conocidos como las «4 A»: apoyo y sensibilización, ajustes, asistencia y acceso.

  1. El apoyo y la sensibilización implican poner en marcha estrategias para formar a empleadores y trabajadores sobre cuestiones relacionadas con la salud mental y tomar medidas para fomentar una cultura de apoyo en el lugar de trabajo.
  2. Los ajustes significan proporcionar a los empleados con afecciones de salud mental los apoyos que necesitan para realizar su trabajo. Los ejemplos más habituales incluyen adaptaciones y horarios de trabajo flexibles, que pueden considerarse ajustes razonables según la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) u otras leyes de no discriminación por motivos de discapacidad.
  3. La asistencia se refiere a ayudar a los empleados que tienen, o que puedan desarrollar, una afección de salud mental, algo que muchos empleadores hacen a través de programas formales de asistencia al empleado (EAP, por sus siglas en inglés).
  4. El acceso alienta a los empleadores a evaluar los planes de atención médica de la empresa para garantizar o aumentar la cobertura del tratamiento de salud mental o conductual, algo que no solo beneficia a las personas, sino que también mejora los resultados finales. Según la Asociación Estadounidense de Psiquiatría, más del 80 % de los empleados tratados por afecciones de salud mental mejoran en los niveles de eficiencia y satisfacción en el trabajo.

La Guía práctica de salud mental también incluye resúmenes de investigaciones y ejemplos de iniciativas en materia de salud mental desarrolladas por empleadores de diferentes tamaños e industrias. Por ejemplo, un estudio de caso sobre el enfoque innovador de una empresa multinacional para abordar esta cuestión en toda su fuerza de trabajo mundial.

Para obtener más información, visite: AskEARN.org/mentalhealth (en inglés).