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Inclusión de la discapacidad en las respuestas empresariales al COVID-19: resultados de una encuesta entre las Redes Nacionales de Empresas y Discapacidad y sus miembros

2020

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inglés Infografía

En mayo de 2020, la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT realizó dos encuestas, una para las Redes Nacionales de Empresas y Discapacidad (NBDN, por sus siglas en inglés) y otra para los miembros empresariales de esas redes, para identificar buenas prácticas y brechas en la respuesta a la crisis de COVID-19 de manera inclusiva de las personas con discapacidad. En total, 159 empresas de 22 países (que representan cuatro regiones) participaron en la encuesta para las empresas, y 19 redes nacionales participaron en la encuesta para NBDN.

Por un futuro del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad – Informe de la Conferencia de noviembre de 2019

2020

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Nuevas fuerzas están transformando el mundo del trabajo, trayendo consigo riesgos y oportunidades para las personas con discapacidad. La Red Mundial de Empresas y Discapacidad (GBDN, por sus siglas en inglés) de la OIT organizó un evento histórico del 21 al 22 de noviembre de 2019 para identificar cuestiones clave que deben abordarse para que el futuro del trabajo incluya a las personas con discapacidad. Con más de 250 expertos y líderes de empresas, la sociedad civil y organizaciones internacionales, la conferencia sirvió para construir puentes entre las iniciativas mundiales sobre el futuro del trabajo y la inclusión de la discapacidad.

Por un futuro del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad

2019

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El futuro del trabajo aún está por construir, y todos podemos aportar hasta cierto punto. Impulsados por esta idea y conscientes de la urgencia de actuar, la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT y la Fundación ONCE han preparado esta publicación. Este es un primer intento de conectar diferentes áreas de debate, observando las tendencias clave del futuro del trabajo desde la perspectiva de la discapacidad y buscando identificar acciones específicas necesarias para conseguir que el futuro del trabajo sea mucho más inclusivo.
Esta publicación debe verse como el comienzo de un viaje. Un viaje que requiere la participación y colaboración de todas las partes interesadas para tomar medidas concretas para garantizar un futuro de trabajo que incluya a las personas con discapacidad.

Discapacidad en el lugar de trabajo: organizaciones de empleadores y redes de empresas, 2016

2016

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La primera edición de «Discapacidad en el lugar de trabajo: organizaciones de empleadores y redes de empresas» se publicó en 2011 para compartir prácticas sobre cómo las diferentes organizaciones empresariales apoyan y promueven el empleo de personas con discapacidad. En esta publicación, 14 organizaciones presentan y comparten sus iniciativas y prácticas sobre la inclusión de la discapacidad. Los ejemplos de buenas prácticas demuestran que las redes nacionales pueden ser fundamentales para promover iniciativas conjuntas entre las empresas, por ejemplo, para proporcionar formación a los solicitantes de empleo con discapacidad en las profesiones y competencias que se demandan. Las redes de empresas y discapacidad también pueden servir para apoyar un entorno legislativo y político que sea más propicio para el empleo de las personas con discapacidad.

Informe sobre Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad, 2014

2014

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Informe sobre discapacidad y responsabilidad social empresarial: un análisis que compara las prácticas de presentación de informes de 40 empresas multinacionales seleccionadas. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha convertido en una parte integral de la estrategia de las empresas en los últimos años. Consiste en un enfoque multifacético que tiene un impacto tanto en la sociedad como en la empresa. Abarca cuestiones de derechos humanos y medioambientales, contribuyendo al desarrollo de la comunidad, al tiempo que mejora la reputación de la empresa, la imagen de marca y la cultura corporativa. Para explorar cómo las empresas están integrando la discapacidad en su RSE, esta publicación investiga las prácticas de presentación de informes de 40 empresas multinacionales.

La inclusión de jóvenes con discapacidad: el caso de negocios, 2014

2014

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  1. En el contexto de una crisis de desempleo juvenil, los jóvenes con desventajas específicas, como tener una discapacidad, se enfrentan a aún más barreras en su búsqueda de trabajo decente. A la luz de este desafío, la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT compiló una colección de ejemplos positivos de 10 empresas de diferentes sectores y países que están procurando formar o emplear a jóvenes con discapacidad. Cada estudio de caso proporciona al lector una breve descripción de cómo se establecieron y aplicaron las iniciativas, con consejos prácticos y recomendaciones de los equipos directivos para alentar que se repliquen estos ejemplos de iniciativas exitosas.

Las empresas y lo inusual: por un lugar del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad, 2014

2014

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La inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo ya no es algo inusual en las prioridades de las empresas. No obstante, a los equipos directivos aún les cuesta poner en marcha estrategias de inclusión eficaces. Basada en los ejemplos de 15 empresas multinacionales, organizaciones de empleadores y redes empresariales, esta publicación presenta factores clave que conducen a la inclusión exitosa de personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Dividida en dos secciones principales, el porqué y el cómo, proporciona soluciones e ideas sobre cómo mejorar y ampliar las prácticas existentes, así como orientación para aquellos que desean comenzar y participar activamente en la transformación de lo que todavía se percibe como inusual en un componente natural del ambiente de trabajo.