La Ley de Readaptación Profesional y la Rehabilitación Social y el Empleo de Personas con Discapacidad define la discapacidad y los grados de discapacidad, establece medidas de rehabilitación ocupacional y social, regula las condiciones de empleo de las personas con discapacidad e impone a los empleadores deberes y obligaciones específicos al emplear a personas con discapacidad. Regula las tareas y la organización de los servicios sociales para las personas con discapacidad. También establece un Consejo Consultivo Nacional para Asuntos relacionados con las Personas con Discapacidad, así como un Fondo Nacional para la Rehabilitación de las Personas con Discapacidad.
Artículo 21, Estrategia Europea sobre Discapacidad 2010-2020Perfil de país de la Red Académica de Expertos Europeos en Discapacidad Ley de Rehabilitación Legislación de cuotas
Sí, del 6 % (doble / triple contabilización) para empleadores privados con al menos 25 empleados a tiempo completo; del 2 % para el sector público. Los empleadores con al menos 25 empleados que no cumplan con su cuota de contratación de al menos el 6 % de personas con discapacidad están obligados a pagar una multa al Fondo Estatal para la Rehabilitación de Personas con Discapacidad.
