La inclusión de la discapacidad es muy beneficiosa desde el punto de vista empresarial
La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT (GBDN, por sus siglas en inglés) es una iniciativa única dirigida por empleadores que trabaja para promover la inclusión de las personas con discapacidad en los lugares de trabajo de todo el mundo. Entre nuestros miembros hay empresas multinacionales, redes de empresas nacionales y discapacidad y organizaciones internacionales sin fines de lucro de personas con discapacidad. A través de su trabajo, nuestros miembros demuestran los evidentes beneficios empresariales que supone emplear a personas con discapacidad y destacan las valiosas contribuciones que aportan a lugares de trabajo de todo tipo.
Carta
Los diez principios de la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT constituyen un marco para ayudar a las empresas a alcanzar el éxito empresarial al mismo tiempo que logran la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. La Herramienta de autoevaluación de la Carta puede ayudar a su empresa a identificar en qué áreas puede mejorar las políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad. Nuestra Carta es única en su tipo y brinda reconocimiento mundial a sus signatarios.
Respeto y promoción de los derechos
Promover y respetar los derechos de las personas con discapacidad mediante la sensibilización y la lucha contra el estigma y los estereotipos a los que se enfrentan las personas con discapacidad.
No discriminación
Elaborar políticas y prácticas que protejan a las personas con discapacidad de todo tipo de discriminación.
IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Fomentar la igualdad de trato y de oportunidades para las personas con discapacidad proporcionando ajustes razonables en el proceso de contratación, en el trabajo, en los programas de aprendizaje, de formación, de conservación del empleo y de desarrollo profesional y en otros términos y condiciones relevantes relacionados con el empleo.
ACCESIBILIDAD
Hacer progresivamente que las instalaciones de la empresa y la comunicación con el personal sean accesibles para todos los empleados con discapacidad.
PERMANENCIA EN EL EMPLEO
Tomar las medidas apropiadas para permitan a los miembros del personal que hayan adquirido una discapacidad permanecer o regresar a su puesto de trabajo.
CONFIDENCIALIDAD
Respetar la confidencialidad de la información personal relativa a la discapacidad.
Prestar atención a todo tipo de discapacidades
Considerar las necesidades de aquellas personas con discapacidad que se enfrentan a desafíos particulares para acceder al mercado de trabajo, en particular de las personas con discapacidad intelectual y psicosocial.
Colaboración
Promover el empleo de personas con discapacidad entre los socios comerciales y otras empresas y colaborar con las redes nacionales de empleadores y de empresas sobre discapacidad, así como con las organizaciones que trabajan para promover los derechos de las personas con discapacidad.
Evaluación
Revisar de forma periódica las políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad de la empresa para determinar su eficacia.
INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Informar a todas las partes interesadas relevantes sobre las iniciativas de la empresa para promover el empleo de las personas con discapacidad y compartir información y experiencias con los miembros de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT. La OIT difundirá los informes y prácticas de la empresa en sus propios canales de comunicación, siempre que sean relevantes.
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