Carta
Carta
Los diez principios de la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT constituyen un marco para ayudar a las empresas a alcanzar el éxito empresarial al mismo tiempo que logran la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.
Principios
Respeto y promoción de los derechos
Promover y respetar los derechos de las personas con discapacidad mediante la sensibilización y la lucha contra el estigma y los estereotipos a los que se enfrentan las personas con discapacidad.
No discriminación
Elaborar políticas y prácticas que protejan a las personas con discapacidad de todo tipo de discriminación.
Igualdad de trato y oportunidades
Fomentar la igualdad de trato y de oportunidades para las personas con discapacidad proporcionando ajustes razonables en el proceso de contratación, en el trabajo, en los programas de aprendizaje, de formación, de conservación del empleo y de...
Accesibilidad
Hacer progresivamente que las instalaciones de la empresa y la comunicación con el personal sean accesibles para todos los empleados con discapacidad.
Permanencia en el empleo
Tomar las medidas apropiadas para permitan a los miembros del personal que hayan adquirido una discapacidad permanecer o regresar a su puesto de trabajo.
Confidencialidad
Respetar la confidencialidad de la información personal relativa a la discapacidad.
Prestar atención a todo tipo de discapacidades
Considerar las necesidades de aquellas personas con discapacidad que se enfrentan a desafíos particulares para acceder al mercado de trabajo, en particular de las personas con discapacidad intelectual y psicosocial.
Colaboración
Promover el empleo de personas con discapacidad entre los socios comerciales y otras empresas y colaborar con las redes nacionales de empleadores y de empresas sobre discapacidad, así como con las organizaciones que trabajan para promover los...
Evaluación
Revisar de forma periódica las políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad de la empresa para determinar su eficacia.
Intercambio de conocimientos
Informar a todas las partes interesadas relevantes sobre las iniciativas de la empresa para promover el empleo de las personas con discapacidad y compartir información y experiencias con los miembros de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de...
Unirnos a la Red Global de Empresas y Discapacidad de la OIT no es solo una casilla que marcamos. Se trata de quiénes somos. En Bayer, queremos un lugar de trabajo que refleje la diversidad de las personas a las que servimos y donde todos sientan: «Esta es mi empresa». Eso significa dar lo mejor de uno mismo en el trabajo y saber que uno pertenece a ese lugar».
Bill Anderson - CEO, Bayer
En Pernod Ricard, fieles a nuestro propósito de «creadores de convivialité», nos comprometemos a apoyar a nuestros empleados durante todo su tiempo de trabajo con nosotros, independientemente de las situaciones de salud o discapacidad que atraviesen hoy y mañana.
Alexandre Ricard - CEO, Pernod Ricard
Como empresa de impacto social, APM lleva más de 30 años apoyando y defendiendo la inclusión de la discapacidad y una mayor inclusión social desde su fundación en Perth, Australia Occidental, en 1994. Al convertirnos en miembro de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, reafirmamos nuestro compromiso de ofrecer un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo que refleje la diversidad de las comunidades en las que vivimos y trabajamos y en el que todos puedan prosperar y sentir que pueden contribuir al éxito de nuestra empresa.
Megan Wynne - Presidente Ejecutivo y Fundador, APM
Al unirnos a la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, reforzamos nuestra responsabilidad de liderar la inclusión en el lugar de trabajo y convertimos el compromiso en acciones concretas.
Virginie Courtin - Director General, Clarins
En Pluxee, estamos orgullosos de firmar la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, reafirmando nuestro compromiso con un lugar de trabajo accesible e integrador. Guiados por sus principios, pretendemos empoderar a los empleados y defender la diversidad, creando un futuro en el que las contribuciones de todos impulsen el progreso.
Aurélien Sonet - CEO, Pluxee
La innovación comienza con la inclusión y en Sandoz creemos en la defensa de la inclusión de la discapacidad. Al promover la inclusión de personas con discapacidad, desbloqueamos la creatividad, la innovación y las nuevas perspectivas que luego impulsan un progreso significativo tanto para las personas como para las organizaciones. Todo comienza con una elección consciente: una decisión consciente de escuchar, crear espacio y hacernos responsables de un lugar de trabajo basado en la dignidad, el respeto y la inclusión. En otras palabras, todos debemos actuar para que un día la accesibilidad.
Richard Saynor - CEO, Sandoz
Estamos construyendo una cultura que no deja a nadie atrás. Creemos que todos merecen igualdad de oportunidades y aportan una capacidad única para contribuir a nuestra empresa y a la sociedad. Al apoyar activamente el empleo, la retención y el desarrollo de personas con discapacidad, no solo estamos enriqueciendo nuestro grupo de talentos, sino que también impulsamos la innovación y el crecimiento. Estamos orgullosos de firmar la Carta. Juntos, estamos dando forma a lugares de trabajo que valoran y apoyan las diversas capacidades de todas las personas.
Laurent Freixe - CEO, Nestlé S.A.
Como empresa global con más de 341.000 personas únicas, es nuestro deber brindar igualdad de trato e igualdad de oportunidades a nuestra gente y a la sociedad. Nuestro objetivo es fomentar un entorno inclusivo que se adapte y apoye las necesidades de cada individuo. Para mostrar nuestro compromiso y abrazar plenamente la inclusión de las personas con discapacidad, me enorgullece informar que firmamos la Carta. A través de este compromiso, y en línea con nuestros valores, estrategias de Liderazgo y Sostenibilidad, creemos que beneficiará a todos nuestros empleados.
Magnus Ahlqvist - CEO, Securitas
Creemos firmemente que la inclusión y la diversidad son componentes esenciales del éxito. Como organización multinacional, asumimos la responsabilidad de crear un entorno donde nuestros colegas con discapacidades puedan prosperar. Estamos comprometidos a brindar apoyo y ajustes para ayudar a nuestros colegas con discapacidades a tener éxito en sus funciones. Este compromiso se refleja en nuestra decisión de firmar la Carta. Crear una cultura en el lugar de trabajo donde cada empleado se sienta seguro, valorado y celebrado por sus contribuciones únicas es una nuestras principales prioridades.
Christian Bruch - CEO, Siemens Energy
En Deloitte, queremos que todos sientan que pueden ser ellos mismos y prosperar en el trabajo en cada país en el que opera Deloitte, en todo lo que hacemos, todos los días. La inclusión está integrada en nuestros valores compartidos y es un compromiso fundamental para nuestra organización. Me enorgullece firmar la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, lo que confirma el compromiso de Deloitte con la inclusión de la discapacidad.
Joe Ucuzoglu - CEO, Deloitte Global
La inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo es un componente central de nuestro compromiso con las personas. La diversidad, la equidad y la inclusión son valores que todos adoptamos, valores que perseguimos día a día, para tener un impacto dentro de Inditex y en todo nuestro entorno: nuestro compromiso es diseñar oportunidades para todos.
Oscar García Maceiras - CEO, Inditex
Crear espacios de trabajo propicios para todos los empleados, donde se sientan incluidos, valorados y capaces de dar lo mejor de sí mismos en el trabajo, es fundamental para nuestro propósito y ambición. En Sanofi, nuestro objetivo es derribar las barreras que a menudo impiden la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades físicas y mentales. Por eso me enorgullece firmar la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, como señal de nuestro compromiso de ayudar a todos los empleados actuales y futuros a alcanzar su máximo potencial.
Luca de Meo - CEO, Renault Group
