Recursos de la Carta
«Safety Moments» de Sodexo sobre salud mental
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3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
Comprometidos a ofrecer un lugar de trabajo mentalmente saludable, Sodexo invita a todo el mundo a c
Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 – CONFIDENCIALIDAD
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 – COLABORACIÓN
9 – EVALUACIÓN
10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las e
Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad: ¿Qué es el Art. 27 y el derecho al trabajo?
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3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD de la
Business as unusual: Making workplaces inclusive of people with disabilities
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 – CONFIDENCIALIDAD
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 – COLABORACIÓN
9 – EVALUACIÓN
10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
A chance to thrive
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3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
A video by Mental Health Europe on the Individual Placement and Support method.
Carla: returning to work after mental illness
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3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES