Carta
Recursos de la Carta
Diferencias creativas: un manual para adoptar la neurodiversidad en las industrias creativas
La persona neurodiversa (ND) y la neurodiversidad se refieren a la variación infinita en el funcionamiento cognitivo que puede conducir a diferencias en el pensamiento, la atención y la memoria. Este manual explora las experiencias de personas con...
«Safety Moments» de Sodexo sobre salud mental
Comprometidos a ofrecer un lugar de trabajo mentalmente saludable, Sodexo invita a todo el mundo a celebrar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.
Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión
Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad...
Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad: ¿Qué es el Art. 27 y el derecho al trabajo?
La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD de las Naciones Unidas) es un tratado vinculante de derechos humanos de las Naciones Unidas para personas con discapacidad, firmado y ratificado por 27...
Business as unusual: Making workplaces inclusive of people with disabilities
The inclusion of people with disabilities in the workplace is no longer absent from the business agenda. Nonetheless, managers still struggle in implementing inclusion strategies effectively. Based on examples from 15 multinational...
A chance to thrive
A video by Mental Health Europe on the Individual Placement and Support method. Shot and edited by Silvana Enculescu and Yves Brand.
Carla: returning to work after mental illness
Time to Challenge is the national project focusing on employment. Time to Challenge is confronting mental health discrimination in the workplace and supporting people's legal right to be treated fairly.