Recursos de la Carta
Por un futuro del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad
principal
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
8 – COLABORACIÓN
El futuro del trabajo aún está por construir, y todos, hasta cierto punto, podemos aportar.
Guía del código básico: inclusión de la discapacidad en la cadena de suministro mundial
principal
8 – COLABORACIÓN
Orientaciones para empresas sobre la discapacidad en las cadenas de suministro mundiales.
Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión
principal
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 – CONFIDENCIALIDAD
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 – COLABORACIÓN
9 – EVALUACIÓN
10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las e
Business as unusual: Making workplaces inclusive of people with disabilities
principal
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 – CONFIDENCIALIDAD
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 – COLABORACIÓN
9 – EVALUACIÓN
10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
