Recursos de la Carta
Standard Chartered - Building a disability confident workplace
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Por un futuro del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
8 – COLABORACIÓN
El futuro del trabajo aún está por construir, y todos, hasta cierto punto, podemos aportar.
Seminario web: Una nueva cultura para las empresas sobre la inclusión de la discapacidad
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
¿Cómo pueden las empresas cambiar las ideas y las posibilidades en torno a la inclusión y el empleo
Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 – CONFIDENCIALIDAD
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 – COLABORACIÓN
9 – EVALUACIÓN
10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las e
ILO Infostory - The win-win of disability inclusion
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Globally, there are over one billion people with disabilities.
Labels are so old brain
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
The unacceptable old focus on medical labels needs to be replaced with the new focus on individual p
Carrefour Argentina is diversity
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
Carrefour, company member of the ILO Global Business and Disability Network, decided to team up with
Repsol: Extracting the maximum potential out of people
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
Repsol, company member of the ILO Global Business and Disability Network, has recognized the busines
Business as unusual: Making workplaces inclusive of people with disabilities
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 – CONFIDENCIALIDAD
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 – COLABORACIÓN
9 – EVALUACIÓN
10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS