Recursos de la Carta
La ventaja de la inclusión de la discapacidad
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10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Según nuestra nueva investigación, en asociación con Disability:IN y la Asociación de Estados Unidos
Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 – CONFIDENCIALIDAD
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 – COLABORACIÓN
9 – EVALUACIÓN
10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las e
Disability in Sustainability Reporting
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10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Disability in Sustainability Reporting can enhance organizational understanding of the value of tran
Business as unusual: Making workplaces inclusive of people with disabilities
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 – CONFIDENCIALIDAD
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 – COLABORACIÓN
9 – EVALUACIÓN
10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Disability and Corporate Social Responsibility reporting
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10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS