Recursos de la Carta
Standard Chartered - Building a disability confident workplace
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Por un futuro del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
8 – COLABORACIÓN
El futuro del trabajo aún está por construir, y todos, hasta cierto punto, podemos aportar.
Tomando la confianza de la discapacidad como algo global: consejos prácticos sobre cómo las organizaciones pueden desarrollar la confianza en la discapacidad
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2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
EY publicó esta guía donde se exponen enseñanzas clave de los oradores de su reciente conferencia so
Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 – CONFIDENCIALIDAD
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 – COLABORACIÓN
9 – EVALUACIÓN
10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las e
¿Cómo pueden las empresas promover la diversidad y la inclusión a través de ajustes en el lugar de trabajo?
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2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 – CONFIDENCIALIDAD
Mark Bell, profesor de Derecho en el Trinity College de Dublín, explica cómo los ajustes razonables
ILO Infostory - The win-win of disability inclusion
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Globally, there are over one billion people with disabilities.
Labels are so old brain
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
The unacceptable old focus on medical labels needs to be replaced with the new focus on individual p
Promoting diversity and inclusion through workplace adjustments: A practical guide
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2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 – CONFIDENCIALIDAD
Reasonable adjustments at the workplace, often times also referred to as reasonable accommodations,
Repsol: Extracting the maximum potential out of people
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
Repsol, company member of the ILO Global Business and Disability Network, has recognized the busines
Discapacidad Empresa "inteligente"
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2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
Business Disability Forum Case Study: Emerging best practice in the provision of workplace adjustments
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2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
Since 2009 Lloyds Banking Group (LBG) has undergone a fundamental transformation to ensure their
Since 2009 Lloyds Banking Group (LBG) has undergone a fundamental transformation to ensure their
Business as unusual: Making workplaces inclusive of people with disabilities
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 – CONFIDENCIALIDAD
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 – COLABORACIÓN
9 – EVALUACIÓN
10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS