Recursos de la Carta
Por un futuro del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
8 – COLABORACIÓN
El futuro del trabajo aún está por construir, y todos, hasta cierto punto, podemos aportar.
La ventaja de la accesibilidad: por qué a las empresas debería interesarles el diseño inclusivo
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4 – ACCESIBILIDAD
Este documento técnico de Accenture demuestra el valor del diseño inclusivo y de las políticas y prá
Tomando la confianza de la discapacidad como algo global: consejos prácticos sobre cómo las organizaciones pueden desarrollar la confianza en la discapacidad
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2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
EY publicó esta guía donde se exponen enseñanzas clave de los oradores de su reciente conferencia so
Amplificar la accesibilidad: un futuro digital accesible
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4 – ACCESIBILIDAD
A medida que la tecnología evoluciona y surgen nuevas plataformas, la forma en que las empresas dise
Lucy Ruck sobre accesibilidad digital para un mundo del trabajo inclusivo
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4 – ACCESIBILIDAD
Lucy Ruck, Gerente del Grupo de Trabajo sobre Tecnología del Foro de Empresas y Discapacidad de Rein
Neil Milliken sobre accesibilidad digital para un mundo del trabajo inclusivo
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4 – ACCESIBILIDAD
Neil Milliken, Jefe de Accesibilidad e Inclusión Digital en Atos, sobre cómo la accesibilidad digita
Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 – CONFIDENCIALIDAD
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 – COLABORACIÓN
9 – EVALUACIÓN
10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las e
Accessible Technology Charter: Accessibility Maturity Model
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4 – ACCESIBILIDAD
Self-assessment against the Accessibility Maturity Model provides an indication of how well your org
Discapacidad Empresa "inteligente"
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2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
Business as unusual: Making workplaces inclusive of people with disabilities
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 – CONFIDENCIALIDAD
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 – COLABORACIÓN
9 – EVALUACIÓN
10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS