Carta
Recursos de la Carta
Standard Chartered - Building a disability confident workplace
Diferencias creativas: un manual para adoptar la neurodiversidad en las industrias creativas
La persona neurodiversa (ND) y la neurodiversidad se refieren a la variación infinita en el funcionamiento cognitivo que puede conducir a diferencias en el pensamiento, la atención y la memoria. Este manual explora las experiencias de personas con...
Campaña #invalidopinions
La #invalidopinion campaña está protagonizada por varias personas que ponen en cuestión opiniones incorrectas que constituyen un lastre para las personas con discapacidad, pidiéndole al espectador que confronte sus propias creencias e ideas erróneas...
Por un futuro del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad
El futuro del trabajo aún está por construir, y todos, hasta cierto punto, podemos aportar. Impulsados por esta idea y conscientes de la urgencia de actuar, la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT y la Fundación ONCE han preparado esta...
Tomando la confianza de la discapacidad como algo global: consejos prácticos sobre cómo las organizaciones pueden desarrollar la confianza en la discapacidad
EY publicó esta guía donde se exponen enseñanzas clave de los oradores de su reciente conferencia sobre discapacidad para empleadores globales y se brindan consejos prácticos sobre lo que podemos hacer para aumentar la confianza de la discapacidad...
La ventaja de la accesibilidad: por qué a las empresas debería interesarles el diseño inclusivo
Este documento técnico de Accenture demuestra el valor del diseño inclusivo y de las políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad. La sensibilización sobre la accesibilidad y la inclusión no solo respalda la igualdad en el lugar de trabajo,...
nstituto GPA - Programa Sementes
Vídeo del Programa Sementes sobre la formación profesional de personas con discapacidad en panadería y confitería: una iniciativa del Instituto GPA.
«Safety Moments» de Sodexo sobre salud mental
Comprometidos a ofrecer un lugar de trabajo mentalmente saludable, Sodexo invita a todo el mundo a celebrar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.
La ventaja de la inclusión de la discapacidad
Según nuestra nueva investigación, en asociación con Disability:IN y la Asociación de Estados Unidos de Personas con Discapacidad, las empresas que adoptan las mejores prácticas para emplear y apoyar a más personas con discapacidad en su fuerza de...
Seminario web: ¿Qué hay en un número? Datos sobre discapacidad para el cambio empresarial
A medida que las empresas cambian su cultura sobre la inclusión de la discapacidad, ¿cómo pueden utilizar los datos de los empleados con discapacidad para comprender el progreso y definir sus estrategias de inclusión? Recopilar información sobre...
Programa «Open Mind» de mente abierta | Telenor Pakistan
Open Mind Pakistan ha sido un programa revolucionario en lo que respecta a cambiar la forma en que se ve la discapacidad en toda la industria.
Guía del código básico: inclusión de la discapacidad en la cadena de suministro mundial
Orientaciones para empresas sobre la discapacidad en las cadenas de suministro mundiales.
Seminario web: Una nueva cultura para las empresas sobre la inclusión de la discapacidad
¿Cómo pueden las empresas cambiar las ideas y las posibilidades en torno a la inclusión y el empleo de las personas con discapacidad? Organizado por la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, este seminario web sirvió para compartir...
Amplificar la accesibilidad: un futuro digital accesible
A medida que la tecnología evoluciona y surgen nuevas plataformas, la forma en que las empresas diseñan y desarrollan nuevas tecnologías determinará el nivel de inclusión de nuestra sociedad digital. Las nuevas tecnologías tienen el potencial de...
Neil Milliken sobre accesibilidad digital para un mundo del trabajo inclusivo
Neil Milliken, Jefe de Accesibilidad e Inclusión Digital en Atos, sobre cómo la accesibilidad digital puede crear mercados de trabajo más inclusivos que incluyan plenamente a las personas con discapacidad.
Lucy Ruck sobre accesibilidad digital para un mundo del trabajo inclusivo
Lucy Ruck, Gerente del Grupo de Trabajo sobre Tecnología del Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido, que es miembro de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, sobre cómo la accesibilidad digital puede crear mercados de trabajo...
Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión
Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad...
Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad: ¿Qué es el Art. 27 y el derecho al trabajo?
La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD de las Naciones Unidas) es un tratado vinculante de derechos humanos de las Naciones Unidas para personas con discapacidad, firmado y ratificado por 27...
¿Cómo pueden las empresas promover la diversidad y la inclusión a través de ajustes en el lugar de trabajo?
Mark Bell, profesor de Derecho en el Trinity College de Dublín, explica cómo los ajustes razonables en el lugar de trabajo permiten a los empleados desarrollar todo su potencial profesional en su trabajo y, por lo tanto, promover la diversidad y la...
ILO Infostory - The win-win of disability inclusion
Globally, there are over one billion people with disabilities. They are now more active in our society than ever before. Yet employment rates are low and many barriers to work still exist. Explore this InfoStory to find out why employing people...
Labels are so old brain
The unacceptable old focus on medical labels needs to be replaced with the new focus on individual potential, dignity and human rights. Business Disability International’s video shows how old labels and assumptions can be overcome.
Promoting diversity and inclusion through workplace adjustments: A practical guide
Reasonable adjustments at the workplace, often times also referred to as reasonable accommodations, may include adaptations to the job, including modification of machinery and equipment and/or of an employee’s job content, working time and work...
Carrefour Argentina is diversity
Carrefour, company member of the ILO Global Business and Disability Network, decided to team up with with Downeate, a group of young people with Down syndrome, their families and friends, to promote a culture of diversity.
Accessible Technology Charter: Accessibility Maturity Model
Self-assessment against the Accessibility Maturity Model provides an indication of how well your organisation has embedded its understanding of accessibility issues in areas such as IT governance and procurement. It will also help you decide on your...
Repsol: Extracting the maximum potential out of people
Repsol, company member of the ILO Global Business and Disability Network, has recognized the business case of including persons with disabilities in their diverse workforce.
Discapacidad Empresa "inteligente"
Disability in Sustainability Reporting
Disability in Sustainability Reporting can enhance organizational understanding of the value of transparency on disability, in terms of creating inclusive workplaces, as well as taking advantage of the business case of disability for the development...
Business Disability Forum Case Study: Emerging best practice in the provision of workplace adjustments
Since 2009 Lloyds Banking Group (LBG) has undergone a fundamental transformation to ensure their working environment best meets the needs of all their employees and, in doing so, have demonstrated that being ‘disability smart’ also means being...
Business as unusual: Making workplaces inclusive of people with disabilities
The inclusion of people with disabilities in the workplace is no longer absent from the business agenda. Nonetheless, managers still struggle in implementing inclusion strategies effectively. Based on examples from 15 multinational...
Disability and Corporate Social Responsibility reporting
Disability and Corporate Social Responsibility reporting: an analysis comparing reporting practices of 40 selected multinational enterprises. Corporate Social Responsibility (CSR) has become an integral part of corporate strategy in recent years. It...
A chance to thrive
A video by Mental Health Europe on the Individual Placement and Support method. Shot and edited by Silvana Enculescu and Yves Brand.
ISSA Guidelines on Return to Work and Reintegration
The ISSA Guidelines for Social Security Administration consist of internationally-recognized professional standards in social security administration, and form part of the ISSA Centre for Excellence in Social Security Administration. The open access...
Carla: returning to work after mental illness
Time to Challenge is the national project focusing on employment. Time to Challenge is confronting mental health discrimination in the workplace and supporting people's legal right to be treated fairly.
Katie: dealing with bipolar at work
Time to Challenge is the national project focusing on employment. Time to Challenge is confronting mental health discrimination in the workplace and supporting people's legal right to be treated fairly.