Recursos de la Carta
Standard Chartered - Building a disability confident workplace
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Por un futuro del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
8 – COLABORACIÓN
El futuro del trabajo aún está por construir, y todos, hasta cierto punto, podemos aportar.
Tomando la confianza de la discapacidad como algo global: consejos prácticos sobre cómo las organizaciones pueden desarrollar la confianza en la discapacidad
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2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
EY publicó esta guía donde se exponen enseñanzas clave de los oradores de su reciente conferencia so
La ventaja de la accesibilidad: por qué a las empresas debería interesarles el diseño inclusivo
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4 – ACCESIBILIDAD
Este documento técnico de Accenture demuestra el valor del diseño inclusivo y de las políticas y prá
nstituto GPA - Programa Sementes
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3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Vídeo del Programa Sementes sobre la formación profesional de personas con discapacidad en panadería
«Safety Moments» de Sodexo sobre salud mental
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3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
Comprometidos a ofrecer un lugar de trabajo mentalmente saludable, Sodexo invita a todo el mundo a c
La ventaja de la inclusión de la discapacidad
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10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Según nuestra nueva investigación, en asociación con Disability:IN y la Asociación de Estados Unidos
Seminario web: ¿Qué hay en un número? Datos sobre discapacidad para el cambio empresarial
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6 – CONFIDENCIALIDAD
A medida que las empresas cambian su cultura sobre la inclusión de la discapacidad, ¿cómo pueden uti
Programa «Open Mind» de mente abierta | Telenor Pakistan
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3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Open Mind Pakistan ha sido un programa revolucionario en lo que respecta a cambiar la forma en que s
Guía del código básico: inclusión de la discapacidad en la cadena de suministro mundial
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8 – COLABORACIÓN
Orientaciones para empresas sobre la discapacidad en las cadenas de suministro mundiales.
Seminario web: Una nueva cultura para las empresas sobre la inclusión de la discapacidad
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
¿Cómo pueden las empresas cambiar las ideas y las posibilidades en torno a la inclusión y el empleo
Amplificar la accesibilidad: un futuro digital accesible
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4 – ACCESIBILIDAD
A medida que la tecnología evoluciona y surgen nuevas plataformas, la forma en que las empresas dise
Neil Milliken sobre accesibilidad digital para un mundo del trabajo inclusivo
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4 – ACCESIBILIDAD
Neil Milliken, Jefe de Accesibilidad e Inclusión Digital en Atos, sobre cómo la accesibilidad digita
Lucy Ruck sobre accesibilidad digital para un mundo del trabajo inclusivo
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4 – ACCESIBILIDAD
Lucy Ruck, Gerente del Grupo de Trabajo sobre Tecnología del Foro de Empresas y Discapacidad de Rein
Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 – CONFIDENCIALIDAD
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 – COLABORACIÓN
9 – EVALUACIÓN
10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las e
Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad: ¿Qué es el Art. 27 y el derecho al trabajo?
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3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD de la
¿Cómo pueden las empresas promover la diversidad y la inclusión a través de ajustes en el lugar de trabajo?
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2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 – CONFIDENCIALIDAD
Mark Bell, profesor de Derecho en el Trinity College de Dublín, explica cómo los ajustes razonables
ILO Infostory - The win-win of disability inclusion
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Globally, there are over one billion people with disabilities.
Labels are so old brain
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
The unacceptable old focus on medical labels needs to be replaced with the new focus on individual p
Promoting diversity and inclusion through workplace adjustments: A practical guide
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2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 – CONFIDENCIALIDAD
Reasonable adjustments at the workplace, often times also referred to as reasonable accommodations,
Carrefour Argentina is diversity
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
Carrefour, company member of the ILO Global Business and Disability Network, decided to team up with
Accessible Technology Charter: Accessibility Maturity Model
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4 – ACCESIBILIDAD
Self-assessment against the Accessibility Maturity Model provides an indication of how well your org
Repsol: Extracting the maximum potential out of people
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
Repsol, company member of the ILO Global Business and Disability Network, has recognized the busines
Discapacidad Empresa "inteligente"
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2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
Disability in Sustainability Reporting
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10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Disability in Sustainability Reporting can enhance organizational understanding of the value of tran
Business Disability Forum Case Study: Emerging best practice in the provision of workplace adjustments
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2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
Since 2009 Lloyds Banking Group (LBG) has undergone a fundamental transformation to ensure their
Since 2009 Lloyds Banking Group (LBG) has undergone a fundamental transformation to ensure their
Business as unusual: Making workplaces inclusive of people with disabilities
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1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 – NO DISCRIMINACIÓN
3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 – ACCESIBILIDAD
5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 – CONFIDENCIALIDAD
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 – COLABORACIÓN
9 – EVALUACIÓN
10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Disability and Corporate Social Responsibility reporting
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10 – INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Disability and Corporate Social Responsibility reporting: an analysis comparing reporting practices
A chance to thrive
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3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
A video by Mental Health Europe on the Individual Placement and Support method.
ISSA Guidelines on Return to Work and Reintegration
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5 – PERMANENCIA EN EL EMPLEO
The ISSA Guidelines for Social Security Administration consist of internationally-recognized profess
Carla: returning to work after mental illness
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3 – IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 – PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
Time to Challenge is the national project focusing on employment.
Katie: dealing with bipolar at work
