Sostenibilidad y ESG
La inclusión de la discapacidad está cobrando cada vez más importancia en las prácticas de sostenibilidad de las empresas, incluidos los esfuerzos y los informes medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés). Además, los inversores tienen cada vez más en cuenta factores no financieros y consideraciones de sostenibilidad -también dentro de los marcos ESG- en sus procesos de toma de decisiones.
La Red Mundial de Empresas y Discapacidad (GBDN) de la OIT lanzó en 2024 el «Compromiso de los líderes empresariales sobre prácticas de sostenibilidad inclusivas de la discapacidad», que también afirma «Como líderes empresariales responsables, reconocemos el importante valor empresarial y social de fomentar entornos inclusivos que empoderen a las personas con discapacidad como empleados, clientes y socios comerciales. En consonancia con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, el Pacto para el Futuro, así como la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, nos comprometemos a promover la inclusión de las personas con discapacidad a través de la perspectiva de los aspectos ESG y otros marcos de sostenibilidad.»
El Compromiso constituye un compromiso público de las empresas miembros de la Red Mundial para mejorar aún más y aspirar a una mayor inclusión de la discapacidad en sus esfuerzos de sostenibilidad. Está abierto a la firma y hasta el momento ha sido suscrito por
- Angela Beatty, Directora de Liderazgo y Recursos Humanos de Accenture
- Frédéric de Courtois, Director General Adjunto de AXA
- Aiman Ezzat, Director General de Capgemini
- Sabine Bonnard, Directora de Recursos Humanos del Grupo de Egis
- Mireia Gimeno, Directora Global de Cultura, Diversidad e Inclusión de Inditex
- Margaret Johnston-Clarke, Directora Global de Diversidad, Equidad e Inclusión de L'Oréal
- Christel Heydemann, Directora General de Orange
- Carmen Muñoz Pérez, Directora General de Personas y Organización, Repsol
- Suzanne DiBianca, Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Impacto de Salesforce
- Audrey Duval, Vicepresidenta Ejecutiva de Asuntos Corporativos de Sanofi
Para apoyar a los signatarios del Compromiso y a las empresas no signatarias de todo el mundo, la Red publicó Poner la I en ESG: la inclusión de las personas con discapacidad en las prácticas de sostenibilidad como ventaja estratégica para empresas e inversores (Putting the I in ESG: Inclusion of Persons with Disabilities in Sustainability Practices as Strategic Advantage for Corporates and Investors; disponible en inglés). Esta guía proporciona un marco para definir e informar sobre las prácticas empresariales que hacen más exhaustivos los esfuerzos de inclusión de la discapacidad. Para cada una de las diez áreas de este marco, se proporcionan entre dos y ocho Indicadores Clave de Rendimiento (KPI) y buenas prácticas corporativas existentes.