Recursos de la Carta
«Safety Moments» de Sodexo sobre salud mental
Principios de la Carta:
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
Comprometidos a ofrecer un lugar de trabajo mentalmente saludable, Sodexo invita a todo el mundo a celebrar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.
Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
10 - INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 - ACCESIBILIDAD
5 - PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 - CONFIDENCIALIDAD
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 - COLABORACIÓN
9 - EVALUACIÓN
Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión» propone acciones y medidas concretas que las empresas pueden tomar para aplicar buenas prácticas que incluyan a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad, en consonancia con los convenios y marcos pertinentes de las Naciones Unidas.
Diferencias creativas: un manual para adoptar la neurodiversidad en las industrias creativas
Principios de la Carta:
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
La persona neurodiversa (ND) y la neurodiversidad se refieren a la variación infinita en el funcionamiento cognitivo que puede conducir a diferencias en el pensamiento, la atención y la memoria. Este manual explora las experiencias de personas con facetas específicas de la neurodiversidad, como TEA, TDAH, dislexia, discalculia, dispraxia y síndrome de Tourette.
Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad: ¿Qué es el Art. 27 y el derecho al trabajo?
Principios de la Carta:
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD de las Naciones Unidas) es un tratado vinculante de derechos humanos de las Naciones Unidas para personas con discapacidad, firmado y ratificado por 27 Estados miembros de la UE y la propia UE.
Business as unusual: Making workplaces inclusive of people with disabilities
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
10 - INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 - ACCESIBILIDAD
5 - PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 - CONFIDENCIALIDAD
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 - COLABORACIÓN
9 - EVALUACIÓN
The inclusion of people with disabilities in the workplace is no longer absent from the business agenda. Nonetheless, managers still struggle in implementing inclusion strategies effectively. Based on examples from 15 multinational companies, employers’ organizations and business networks, this publication presents key factors leading to the successful inclusion of people with disabilities in the workplace. Divided into two main sections – the why and the how, it provides solutions and ideas on how to improve and expand existing practices, as well as guidance to those who wish to get started and take active part in transforming what it is still perceived as unusual into a natural component of the work environment.
A chance to thrive
Principios de la Carta:
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
A video by Mental Health Europe on the Individual Placement and Support method. Shot and edited by Silvana Enculescu and Yves Brand.
Carla: returning to work after mental illness
Principios de la Carta:
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
Time to Challenge is the national project focusing on employment. Time to Challenge is confronting mental health discrimination in the workplace and supporting people's legal right to be treated fairly.
Katie: dealing with bipolar at work
Principios de la Carta:
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES