Bulgaria

Región: Europe
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

La Ley de Promoción del Empleo prohíbe la discriminación directa o indirecta por motivos de discapacidad.

Ley de protección contra la discriminación (2003, modificada en 2006).

Consulte el informe de país de la Red Académica de Expertos Europeos en Discapacidad (ANED, por sus siglas en inglés)aquí

Legislación de cuotas

Según el Código del Trabajo, los empleadores que tengan más de 50 empleados deben determinar anualmente los puestos de trabajo apropiados para las personas con discapacidad del 4 al 10 % de todos los puestos, según el tipo de actividad económica. La parte concreta de los puestos de trabajo para personas con discapacidad para cada tipo de actividad económica es determinada por el Ministerio de trabajo y políticas sociales y el Ministerio de sanidad. De todos los puestos de trabajo determinados por el Código del Trabajo, el empleador debe seleccionar al menos el 50 % para personas con discapacidades permanentes. El empleador debe informar a los departamentos de empleo sobre estos puestos de trabajo y debe anunciar las vacantes dentro de los 14 días posteriores a su selección.