Canadá
LEGISLACIÓN PERTINENTE
Entre las principales leyes federales que protegen a las personas con discapacidad de la discriminación están las Carta Canadiense de Derechos y Libertades y la Ley and the Canadiense de Derechos Humanos.
La Ley de Igualdad en el Trabajo (1995) tiene como objetivo lograr la igualdad en el lugar de trabajo para que a ninguna persona se le nieguen oportunidades de empleo o prestaciones laborales por razones ajenas a la capacidad y, en el cumplimiento de ese objetivo, para corregir las condiciones de desventaja en el empleo que experimentan las mujeres, los pueblos aborígenes, las personas con discapacidad y los miembros de minorías visibles, al hacer efectivo el principio de que la igualdad en el trabajo significa más que tratar a las personas de la misma manera, ya que también se requieren medidas especiales y la adaptación del entorno a las diferencias.
Política sobre el deber de acomodar a las personas con discapacidad en el servicio público federal proporciona alojamiento en el lugar de trabajo a empleados con discapacidades, administrado conjuntamente con la política de la Comisión de Servicios Públicos de Canadá sobre alojamiento en el proceso de nombramiento.
