Alemania
LEGISLACIÓN PERTINENTE
En Alemania hay tres leyes principales que conforman el marco legal para la no discriminación por motivos de discapacidad. En primer lugar, el Artículo 3, párrafo 3, frase 2 de la Constitución alemana, añadido en 1994, prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad. En segundo lugar, está la Ley nacional de igualdad de la discapacidad [Gesetz zur Gleichstellung behinderter Menschen – Behindertengleichstellungsgesetz, BGG]. Esta ley entró en vigor en 2002 y fue revisada en 2016. Se centra en la igualdad de oportunidades y la accesibilidad del sector de los servicios públicos, pero también tiene pequeñas implicaciones para las empresas privadas. En este momento, todos los estados federales [Bundesländer] de Alemania han aplicado sus propias leyes de igualdad de discapacidad para aplicar los estándares federales. Como resultado, Alemania ahora tiene 16 leyes a nivel federal y una ley nacional. La tercera ley importante a nivel nacional es la Ley General de Igualdad [Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG] que entró en vigor en 2006. Protege a las personas con discapacidad y a otras personas contra la discriminación en el lugar de trabajo y en el derecho civil. Esta ley estableció la nueva institución de la Agencia Federal Antidiscriminación [Antidiskriminierungsstelle des Bundes], que tiene como objetivo estimular el discurso público, informar sobre la legislación de no discriminación, supervisar las prácticas y llevar a cabo investigaciones y, por último, pero no menos importante, dar asesoramiento a las personas que hayan experimentado discriminación. La fundación y las tareas de la Agencia Federal contra la Discriminación están reguladas en las secciones 25-30 AGG.
Consulte el informe de país de la Red Académica de Expertos Europeos en Discapacidad (ANED, por sus siglas en inglés aquí
Legislación de cuotas
Sí, del 5 % en los sectores público y privado.
Subsidios para el diseño sin obstáculos de los lugares de trabajo y ayudas para el trabajo con apoyo. Indemnizaciones legales por desventajas tales como prestaciones para la integración y los períodos de prueba y pasantías que los empleadores pueden recibir cuando empleen a personas con discapacidad.
