Ghana
LEGISLACIÓN PERTINENTE
La Ley 651 de 2003 se aplica a los trabajadores y empleadores con el objetivo de promover el empleo. La Parte V se centra en el empleo de personas con discapacidad mediante la promoción del desarrollo de centros de empleo públicos y privados, con la función de «proporcionar arreglos para el registro, el empleo, la formación y la permanencia en el trabajo de las personas con discapacidad»; el registro de personas con discapacidad en los Centros Públicos de Empleo; incentivos especiales que se proporcionarán al empleador de personas con discapacidad y a las personas con discapacidad que tengan un negocio o empresa. A determinar por el Ministerio (sin embargo, aún no se especifica en ningún marco legal); los detalles del contrato de trabajo deben incluir información sobre el tipo de trabajo, las horas de trabajo, el importe de la remuneración, facilidades de transporte y cualquier privilegio especial; las personas con discapacidad en puestos de trabajo de la administración pública deben ser nombradas en los mismos términos que las personas sin discapacidad, independientemente de si tienen permitido trabajar menos horas; y se tendrá en cuenta su período anterior de servicios reconocidos para promociones y otros premios y beneficios de la administración pública, etc.
El Reglamento Laboral de 2007 (L.I. 1833) regula las agencias de empleo, las condiciones de trabajo, el trabajo organizado, el empleo de personas con discapacidad, la salud y el empleo, las restricciones a la contratación y la prohibición de la trata de seres humanos.
La Ley de Personas con Discapacidad, Ley 715 de 2006 promueve el empleo de las personas con discapacidad con las siguientes regulaciones (entre otras): las personas con discapacidades registradas como desempleadas por más de dos años deben recibir formación adecuada, herramientas y materiales de trabajo relevantes, o asistencia para acceder a préstamos de capital para montar una empresa o negocio; a los empleadores de personas con discapacidad se les otorgará un reembolso anual de impuestos, y las personas con discapacidad que tengan su propio negocio recibirán incentivos especiales (sin embargo, aún no se especifican en ningún marco legal); se requiere que los empleadores de personas con discapacidad proporcionen herramientas de trabajo relevantes y las instalaciones apropiadas necesarias para un desempeño eficiente de sus empleados.
Otras legislaciones:
C111 – Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
La 110ª reunión de la CIT 2022 comentario del consejo de vigilancia de la OIT C111 en el artículo 5 del C111 – Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) – Ghana en el artículo 5. Medidas especiales. Las personas con discapacidad, toma nota de las diversas medidas especiales que el gobierno ha tomado hacia la formación laboral y el empleo de las personas con discapacidad. Entre ellas se incluye la Política Nacional de Empleo, 2015: Crear más empleos decentes, mejorar la calidad de los empleos, aumentar la productividad laboral y fortalecer la gobernanza y la administración laboral.
Ley de la Agencia de Empleo Juvenil, 2015: Para facilitar la creación de puestos de trabajo para los jóvenes.
Ley de indemnización de los trabajadores de 1987: Regula la indemnización concedida a los trabajadores por lesiones personales derivadas de su empleo y en el curso del mismo.
