Indonesia
LEGISLACIÓN PERTINENTE
Según la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad que fue ratificada por el Gobierno de Indonesia en 2011, la Law No. 8/2016 Ley núm. 8/2016 considera que los derechos de las personas con discapacidad son inseparables de la igualdad de derechos de todos los miembros de la familia humana, incluido el acceso a las oportunidades de empleo. La Ley núm. 4 de 1997 sobre las Personas con Discapacidad queda derogada al entrar en vigor esta Ley.
Legislación de cuotas
Actualmente, las empresas privadas, incluidas las cooperativas, deben contratar al menos a una persona con discapacidad que cumpla con los requisitos y la calificación profesionales del puesto por cada 100 trabajadores.
(1) El gobierno (nacional), el gobierno local, las empresas estatales y las empresas públicas locales están obligadas a emplear al menos a un 2 % de personas con discapacidad del total de sus trabajadores.
(2) Las empresas privadas están obligadas a emplear al menos a un 1 % de personas con discapacidad del total de sus trabajadores o empleados.
Más información en el comunicado de prensa de la OIT «¿Qué hay nuevo en la nueva ley de discapacidad de Indonesia?: Gestión de la discapacidad en el lugar de trabajo» (30 de abril de 2016)..
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