Noruega
LEGISLACIÓN PERTINENTE
La Ley de Discriminación y Accesibilidad prohíbe la discriminación directa e indirecta por motivos de discapacidad (incluida la discapacidad pasada, supuesta y anticipada, y también la discapacidad de otra persona; por ejemplo, un hijo o un cónyuge). Esta ley también incluye disposiciones sobre accesibilidad, diseño universal y adaptaciones individuales. Fue adoptada el 1 de enero de 2009 y es una ley civil que se aplica a todos los sectores sociales.
La Ley de Discriminación y Accesibilidad regula la discriminación, incluida en el empleo (Artículo 4), una obligación para los empleadores públicos y empleadores privados con más de 50 empleados de trabajar activamente para promover la igualdad (Artículo 3), y los requisitos para los ajustes individuales (Artículo 12). Además, la Ley de planificación física y códigos de construcción (Artículo 29-3) proporciona la base jurídica para la regulación del diseño universal de los lugares de trabajo.
Consulte el informe de país de la Red Académica de Expertos Europeos en Discapacidad (ANED, por sus siglas en inglés)aquí