Noruega
LEGISLACIÓN PERTINENTE
Legislación pertinente: La legislación general es la Ley (n.º 51 de 2017) relativa a la igualdad y la prohibición de la discriminación (Ley de Igualdad y Lucha contra la Discriminación), que sustituyó a la Ley (n.º 61 de 2013) que prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad (Ley de Lucha contra la Discriminación y Accesibilidad). La Ley de Igualdad y Lucha contra la Discriminación tiene como objetivo promover la igualdad y prevenir la discriminación en todos los ámbitos de la sociedad. Se ocupa de la discriminación relacionada con una serie de características de grupo diferentes: género, embarazo, baja por nacimiento o adopción, tareas de cuidado, etnia, religión, postura vital, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o edad. El núcleo de la protección contra la discriminación es que todas las personas tienen derecho a ser tratadas en función de sus características individuales y no en función de características de grupo.
El capítulo 5 de la Ley de Igualdad y Lucha contra la Discriminación se refiere a las normas especiales relativas al empleo y la prohibición de la discriminación en el empleo, etc.
