Sudáfrica

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LEGISLACIÓN PERTINENTE

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La Constitución de la República de Sudáfrica, Ley núm. 108 de 1996, garantiza que todos son iguales ante la ley y tienen derecho a igual protección y beneficio de la ley. El Estado no podrá discriminar injustamente, de forma directa o indirecta, a ninguna persona por uno o más motivos, ya sea raza, género, sexo, embarazo, estado civil, origen étnico o social, color, orientación sexual, edad, discapacidad, religión, conciencia, creencias, cultura, idioma o ascendencia.

Legislación de cuotas

No hay una cuota oficialmente sancionada, pero cumplir con un objetivo del 2 % ofrece ventajas para las licitaciones públicas. La ley de igualdad en el empleo establece objetivos autodeterminados para empleadores con más de 50 empleados. El sector público estableció su objetivo de igualdad en el 2 % de empleados con discapacidad.

Ley de igualdad en el empleo 55 (1998): del 2 % de personas con discapacidad en el sector público y privado.