Actualizaciones de Pacto de Productividad

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1. Colombia se enfrenta a varios retos para cerrar las brechas que experimentan las personas con discapacidad cuando buscan mejorar sus habilidades de empleabilidad. Uno de ellos es la persistencia de barreras tangibles e intangibles en los servicios de formación post-media. El Proyecto HUB Diversidad Digital Colombia busca abrir y mejorar las condiciones que permitan una inclusión real, para que más personas con discapacidad accedan en igualdad de condiciones a la oferta de formación en competencias digitales disponible en seis departamentos del país. De esta manera, también podrán ser parte de la respuesta a las demandas del mercado laboral. Este proyecto, financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional, está inspirado en uno de los programas bandera de la Fundación DKV Integralia, que articula acciones con Unidos en Red (también española) y con las Fundaciones Corona y Saldarriaga Concha de Colombia, representadas por el Programa Pacto de Productividad. En su primer año, el HUB ha caracterizado a 34 entidades o estrategias de formación con ofertas gratuitas o subvencionadas en temas digitales o tecnológicos. A la mayoría de ellas se les ha ofrecido acompañamiento técnico, incluyendo la identificación de barreras y facilitadores en su ruta de atención, y la construcción de planes de acción para avanzar en la inclusión. Además, están cerca de cumplir el objetivo de 180 empleados formados en talleres y actividades de sensibilización sobre atención inclusiva. Gracias al diseño de un curso virtual asincrónico, ya se han capacitado 39 docentes, quienes han recibido herramientas conceptuales y técnicas para mejorar su respuesta educativa desde un enfoque inclusivo, permitiendo una atención de calidad a estudiantes con diferentes tipos de discapacidad.

2. Con el liderazgo de Asobancaria, el Pacto Productividad promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector financiero colombiano. Actualmente, están asesorando a 9 de sus entidades miembros, avanzando hacia una cultura organizacional incluyente y libre de discriminación. Este proceso se basa en un diagnóstico que identifica barreras y facilitadores en cada organización, el cual sirve de base para diseñar un plan de trabajo con una propuesta de ajustes específicos para la implementación de cambios efectivos y sostenibles. Adicionalmente, se brinda a cada entidad un proceso de capacitación en temas básicos y fundamentales para 10 personas de áreas claves como Gestión Humana, Seguridad y Salud Ocupacional, Comunicaciones y Capacitación. Finalmente, a través de asesorías puntuales, brindamos herramientas a las entidades para identificar, diseñar e implementar ajustes razonables que garanticen la igualdad de condiciones para el ingreso y permanencia de las personas con discapacidad. A la fecha, seis entidades ya están avanzando en este camino y se espera que, para agosto, completen el proceso de asesoría. Su objetivo es que estas organizaciones se conviertan en referentes del sector, promoviendo prácticas que integren la diversidad, la equidad y la inclusión como un enfoque estratégico y transversal. Así, esta iniciativa no sólo promueve el cumplimiento de los derechos laborales, sino que contribuye a consolidar entornos inclusivos donde se reconoce y valora la contribución de todas las personas.

3. La nueva Guía para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad ofrece respuestas claras y prácticas basadas en normas nacionales e internacionales. Este documento, elaborado por el Programa Pacto de Productividad con el apoyo de ISSO, propone acciones concretas para que las empresas integren la inclusión como parte de su gestión preventiva. Desde el diagnóstico hasta los ajustes razonables y la evaluación del puesto de trabajo, esta guía ayudará a las empresas a cumplir la ley y transformar su cultura organizativa. Descarga la guía y conviértete en un referente de inclusión y seguridad laboral en tu organización.