A medida que las empresas cambian su cultura sobre la inclusión de la discapacidad, ¿cómo pueden utilizar los datos de los empleados con discapacidad para comprender el progreso y definir sus estrategias de inclusión? Recopilar información sobre discapacidad es un tema delicado y difícil, y pedir a los empleados que compartan su condición de discapacidad debe hacerse con cuidado. Este seminario web exploró cómo se puede hacer esto de forma satisfactoria y cómo estos datos contribuyen a crear entornos más inclusivos para todos.

Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión» propone acciones y medidas concretas que las empresas pueden tomar para aplicar buenas prácticas que incluyan a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad, en consonancia con los convenios y marcos pertinentes de las Naciones Unidas.

Mark Bell, profesor de Derecho en el Trinity College de Dublín, explica cómo los ajustes razonables en el lugar de trabajo permiten a los empleados desarrollar todo su potencial profesional en su trabajo y, por lo tanto, promover la diversidad y la inclusión, así como contribuir al éxito empresarial.

Reasonable adjustments at the workplace, often times also referred to as reasonable accommodations, may include adaptations to the job, including modification of machinery and equipment and/or of an employee’s job content, working time and work organization. Reasonable adjustments aim to provide equal opportunities for employees at the workplace, so their skills and talents can be used to full capacity.