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La ventaja de la inclusión de la discapacidad

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Según nuestra nueva investigación, en asociación con Disability:IN y la Asociación de Estados Unidos de Personas con Discapacidad, las empresas que adoptan las mejores prácticas para emplear y apoyar a más personas con discapacidad en su fuerza de trabajo han superado a sus pares. Las 45 empresas que consideramos que destacan por su liderazgo en áreas específicas para el empleo y la inclusión de las personas con discapacidad tuvieron, en promedio durante un período de cuatro años, un 28 % más de ingresos, el doble de los ingresos netos y un 30 % más de margen de beneficio económico que sus pa

Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión

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Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión» propone acciones y medidas concretas que las empresas pueden tomar para aplicar buenas prácticas que incluyan a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad, en consonancia con los convenios y marcos pertinentes de las Naciones Unidas.

Disability in Sustainability Reporting

Enviado por Anónimo (no verificado) el
Disability in Sustainability Reporting can enhance organizational understanding of the value of transparency on disability, in terms of creating inclusive workplaces, as well as taking advantage of the business case of disability for the development of new products, services and physical environments. Additionally, the guide features a number of case studies from businesses all over the world that are making commitments and working to improve their disability related impacts.

Business as unusual: Making workplaces inclusive of people with disabilities

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The inclusion of people with disabilities in the workplace is no longer absent from the business agenda. Nonetheless, managers still struggle in implementing inclusion strategies effectively. Based on examples from 15 multinational companies, employers’ organizations and business networks, this publication presents key factors leading to the successful inclusion of people with disabilities in the workplace.

Disability and Corporate Social Responsibility reporting

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Disability and Corporate Social Responsibility reporting: an analysis comparing reporting practices of 40 selected multinational enterprises. Corporate Social Responsibility (CSR) has become an integral part of corporate strategy in recent years. It consists of a multifaceted approach that has an impact on both society and the company. It encompasses human rights and environmental issues, contributing to community development, all the while improving company reputation, brand image and corporate culture.