La persona neurodiversa (ND) y la neurodiversidad se refieren a la variación infinita en el funcionamiento cognitivo que puede conducir a diferencias en el pensamiento, la atención y la memoria. Este manual explora las experiencias de personas con facetas específicas de la neurodiversidad, como TEA, TDAH, dislexia, discalculia, dispraxia y síndrome de Tourette.

El futuro del trabajo aún está por construir, y todos, hasta cierto punto, podemos aportar. Impulsados por esta idea y conscientes de la urgencia de actuar, la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT y la Fundación ONCE han preparado esta publicación. Este es un primer intento de conectar diferentes áreas de debate, observando las tendencias clave del futuro del trabajo desde la perspectiva de la discapacidad y buscando identificar acciones específicas necesarias para conseguir que el futuro del trabajo sea mucho más inclusivo.

EY publicó esta guía donde se exponen enseñanzas clave de los oradores de su reciente conferencia sobre discapacidad para empleadores globales y se brindan consejos prácticos sobre lo que podemos hacer para aumentar la confianza de la discapacidad en nuestras organizaciones.

Vídeo del Programa Sementes sobre la formación profesional de personas con discapacidad en panadería y confitería: una iniciativa del Instituto GPA.

Comprometidos a ofrecer un lugar de trabajo mentalmente saludable, Sodexo invita a todo el mundo a celebrar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

Open Mind Pakistan ha sido un programa revolucionario en lo que respecta a cambiar la forma en que se ve la discapacidad en toda la industria.

Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión» propone acciones y medidas concretas que las empresas pueden tomar para aplicar buenas prácticas que incluyan a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad, en consonancia con los convenios y marcos pertinentes de las Naciones Unidas.

La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD de las Naciones Unidas) es un tratado vinculante de derechos humanos de las Naciones Unidas para personas con discapacidad, firmado y ratificado por 27 Estados miembros de la UE y la propia UE.

Mark Bell, profesor de Derecho en el Trinity College de Dublín, explica cómo los ajustes razonables en el lugar de trabajo permiten a los empleados desarrollar todo su potencial profesional en su trabajo y, por lo tanto, promover la diversidad y la inclusión, así como contribuir al éxito empresarial.