El futuro del trabajo aún está por construir, y todos, hasta cierto punto, podemos aportar. Impulsados por esta idea y conscientes de la urgencia de actuar, la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT y la Fundación ONCE han preparado esta publicación. Este es un primer intento de conectar diferentes áreas de debate, observando las tendencias clave del futuro del trabajo desde la perspectiva de la discapacidad y buscando identificar acciones específicas necesarias para conseguir que el futuro del trabajo sea mucho más inclusivo.

EY publicó esta guía donde se exponen enseñanzas clave de los oradores de su reciente conferencia sobre discapacidad para empleadores globales y se brindan consejos prácticos sobre lo que podemos hacer para aumentar la confianza de la discapacidad en nuestras organizaciones.

Este documento técnico de Accenture demuestra el valor del diseño inclusivo y de las políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad. La sensibilización sobre la accesibilidad y la inclusión no solo respalda la igualdad en el lugar de trabajo, sino que a menudo está correlacionada con el crecimiento y la rentabilidad. Este documento recomienda cuatro pasos clave para la accesibilidad y la aplicación del diseño inclusivo: emplear, habilitar, involucrar, empoderar.

A medida que la tecnología evoluciona y surgen nuevas plataformas, la forma en que las empresas diseñan y desarrollan nuevas tecnologías determinará el nivel de inclusión de nuestra sociedad digital. Las nuevas tecnologías tienen el potencial de incorporar a la fuerza de trabajo a unos 350 millones de personas con discapacidad en los próximos 10 años, siempre que las diseñemos hoy teniendo en cuenta la accesibilidad. La Visión Tecnológica de Accenture es una predicción anual de las tendencias tecnológicas que darán forma al futuro inmediato.

Neil Milliken, Jefe de Accesibilidad e Inclusión Digital en Atos, sobre cómo la accesibilidad digital puede crear mercados de trabajo más inclusivos que incluyan plenamente a las personas con discapacidad.

Lucy Ruck, Gerente del Grupo de Trabajo sobre Tecnología del Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido, que es miembro de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, sobre cómo la accesibilidad digital puede crear mercados de trabajo más inclusivos que incluyan plenamente a las personas con discapacidad.

Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión» propone acciones y medidas concretas que las empresas pueden tomar para aplicar buenas prácticas que incluyan a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad, en consonancia con los convenios y marcos pertinentes de las Naciones Unidas.

Self-assessment against the Accessibility Maturity Model provides an indication of how well your organisation has embedded its understanding of accessibility issues in areas such as IT governance and procurement. It will also help you decide on your organisations current ICT accessibility performance.