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¡Mejorar las prácticas empresariales para los empleados con discapacidad es lo más inteligente porque supone mejorar toda la fuerza de trabajo!

Yves Veulliet, Gerente del Programa Mundial de Discapacidad e Inclusión de IBM, comparte su opinión sobre los beneficios de emplear a personas con discapacidad y recomendaciones clave para que las empresas sean más inclusivas.

La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT está compuesta por empresas multinacionales, organizaciones de empleadores, redes empresariales sobre discapacidad, instituciones académicas y organizaciones internacionales no gubernamentales. Su misión es sensibilizar a las empresas sobre el impacto positivo que supone incluir a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo y ayudar a los empleadores a tener más confianza en la discapacidad.

Mark Bell, profesor de Derecho en el Trinity College de Dublín, explica cómo los ajustes razonables en el lugar de trabajo permiten a los empleados desarrollar todo su potencial profesional en su trabajo y, por lo tanto, promover la diversidad y la inclusión, así como contribuir al éxito empresarial.

Legrand, miembro de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT (GBDN, por sus siglas en inglés), es una empresa multinacional con más de 35 000 empleados y presencia en más de 80 países. Con el apoyo de la GBDN, Legrand tiene como objetivo promover iniciativas para la inclusión de trabajadores con discapacidad más allá de las 20 ubicaciones actuales en las que estas iniciativas ya existen.

Manique Gunaratne, Gerente del Centro de Recursos de Discapacidad y Formación Especializada de la Federación de Empleadores de Ceilán, que es miembro de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, sobre los beneficios empresariales de la inclusión de la discapacidad.

MSD, miembro de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT (GBDN, por sus siglas en inglés), es una de las empresas farmacéuticas más grandes del mundo. Con el apoyo de la GBDN, MSD tiene como objetivo promover iniciativas para la inclusión de trabajadores con discapacidad en la empresa.

Kate Nash proporciona información sobre el papel clave que desempeñan los grupos de recursos para empleados para promover la inclusión de la discapacidad en el sector privado.

Fernando Riaño presenta ejemplos del trabajo del Grupo Social ONCE y comparte su punto de vista sobre el camino hacia un futuro del trabajo más inclusivo.

Carla Bonino presenta el trabajo del Disability Hub Europe, un proyecto financiado por la UE y gestionado por la Fundación ONCE que se centra en promover la inclusión de la discapacidad como parte de la sostenibilidad.

Yazmine Laroche presenta su trabajo para promover la inclusión de la discapacidad en el gobierno federal canadiense y también discute la idea de establecer una red de entidades del sector público que trabajen en la inclusión de la discapacidad.

Ramón Pueyo comenta algunas de las principales conclusiones del documento «Por un futuro del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad», que se publicó el 21 de noviembre de 2019.

Victor Calise presenta las iniciativas que dirige como comisionado de Nueva York para promover el empleo de las personas con discapacidad en la ciudad de Nueva York, y también como empleador él mismo.

Murteza Rafi Kahn, copresidente del Comité Ejecutivo de la Red de Empresas y Discapacidad de Bangladesh, que es miembro de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, sobre los beneficios empresariales de la inclusión de la discapacidad.

Caroline Casey presenta la campaña «The Valuable 500» y comparte su experiencia trabajando con el sector privado y las importantes oportunidades que se le presentan.