La Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei) es una red regional que opera en Iberoamérica (ambos lados del Atlántico: América Latina y el Caribe y la Península Ibérica), que promueve el intercambio y la difusión de buenas prácticas entre empresas, organizaciones y redes nacionales de empresas inclusivas. Apoyan el trabajo realizado por cada uno de los miembros de la Red, ofreciéndoles un espacio de cooperación y apoyo en diversas materias relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad.

La Red Empresarial Canadiense para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (CBDIN) es la única red nacional de Canadá dirigida por empresas y comprometida con el fomento de la inclusión de las personas con discapacidad. Dotan a las empresas de herramientas, mejores prácticas y soluciones de colaboración que benefician a sus equipos, a sus clientes y a la economía canadiense.

La Red de Empresas y Discapacidad de Tanzania está dirigida por la Asociación de Empresarios de Tanzania (ATE) y Sightsavers, con el apoyo técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y su objetivo es animar a los centros de trabajo a adoptar políticas y prácticas que incluyan a las personas con discapacidad e impulsen la igualdad de oportunidades laborales.

La Red de Empresas y Discapacidad de Irak sirve como plataforma a nivel nacional para que los empleadores mejoren sus políticas y prácticas de inclusión de las personas con discapacidad.

La Red de Empresas y Discapacidad de Senegal es una plataforma dirigida por empresas senegalesas cuyo objetivo es fomentar prácticas y políticas inclusivas de la discapacidad en el lugar de trabajo y aumentar la confianza de las empresas en la discapacidad y la preparación laboral de las personas con discapacidad.

La Confederación de Empresarios de Zimbabue es una organización dedicada a promover lugares de trabajo integradores y a defender los derechos de todos, incluidas las personas con discapacidad. EMCOZ ha participado activamente en la creación de políticas e iniciativas que apoyan la contratación, la retención y la promoción de las personas con discapacidad en la fuerza de trabajo y ha establecido asociaciones con organizaciones de personas con discapacidad, agencias gubernamentales y grupos de defensa para promover la inclusión de las personas con discapacidad en la fuerza de trabajo.

La Red de Empresas y Discapacidad de Ghana (GBDN, por sus siglas en inglés) es un foro dirigido por empleadores de Ghana y presidido por el Standard Chartered Bank Ghana PLC. El objetivo de la Red de Ghana es promover el empleo y la inclusión de personas con discapacidad en el sector privado y más allá. Busca reunir a los empleadores del sector privado para promover la inclusión de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, facilitar el intercambio de conocimientos y aprendizaje, generar conciencia y generar confianza en las personas con discapacidad entre los empleadores.

Foro Por Talento es una organización sin fines de lucro dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, con énfasis en niños, niñas y mujeres con Síndrome de Rett y sus familias. Se centran en facilitar el acceso a bienes y servicios a través de la gestión de casos, el empoderamiento y la abogacía y contribuyen al cambio de visión y percepción sobre los derechos de las personas con discapacidad en Ecuador a través de estrategias de comunicación y educomunicación.

La Red de Empresas Inclusivas Uruguay reúne a empresas y organizaciones comprometidas con la inclusión laboral de personas con discapacidad en el país.

El Foro de Empresas Inclusivas (COMFAMA) es una red de empresas que buscan aunar esfuerzos humanos, técnicos y económicos, que bajo el lema «No dejar a nadie atrás», tienen como objetivo común incluir a las personas con discapacidad de forma transversal en todos sus ámbitos de actuación y contribuir así al desarrollo sostenible y al fortalecimiento de empresas y organizaciones competitivas, comprometidas, ágiles, innovadoras e inclusivas.