Establecida con el apoyo de la OIT, la Red Peruana de Empresas y Discapacidad tiene como objetivo promover la cooperación estratégica entre empleadores, personas con discapacidad y autoridades gubernamentales, para que el trabajo decente y productivo para las personas con discapacidad se convierta en una realidad en el país.
La Red de Empresas Inclusivas es una red de más de 60 empresas de Costa Rica creada con el propósito de promover la contratación de personas con discapacidad, intercambiar buenas prácticas entre sus miembros y mejorar la imagen de la población trabajadora con discapacidad en el país. Esta red es una iniciativa de la Asociación Empresarial para el Desarrollo de Costa Rica (AED) y la apoyan la OEA, la OIT, el PNUD y el Ministerio de Trabajo de Costa Rica.
Disability:IN, anteriormente conocida como US Business Leadership Network, es una organización estadounidense sin fines de lucro, con 18 afiliados en todo el país, que trabaja por una economía en la que las personas con discapacidad participen de manera plena y significativa.
Movimiento Congruencia es una iniciativa del sector empresarial mexicano que, junto con organizaciones sociales e instituciones educativas, tiene como objetivo proporcionar la igualdad de oportunidades y la inclusión de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Las empresas que participan en el Movimiento Congruencia reconocen los beneficios de los talentos diversos que representan las personas con discapacidad y están deseando poder compartir sus prácticas con otras organizaciones.
La Red de Empresas y Discapacidad de Indonesia (IBDN, por sus siglas en inglés) es una iniciativa única dirigida por empleadores que trabaja para promover la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo a nivel nacional. La IBDN fue establecido en 2016 por cinco miembros fundadores: PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, PT L’Oréal Indonesia, PT Standard Chartered Indonesia, PT TetraPak Stainless Engineering y PT Trans Retail Indonesia.
La Red de Empresas y Discapacidad de Etiopía (EBDN) aborda la discapacidad como una cuestión relacionada con la diversidad desde la perspectiva del sector privado. Lo hace mediante el intercambio de información y conocimiento, la acción conjunta, la mejora de las competencias técnicas de sus miembros, sus redes y su personal, y mediante actividades de responsabilidad social empresarial. Ayuda a las empresas locales a adaptar sus productos y servicios a las necesidades de los clientes con discapacidad.
La Federación de Empleadores de Ceilán (EFC, por sus siglas en inglés), con fondos de la OIT, puso en marcha la Red de Empleadores sobre Discapacidad con el objetivo de mejorar las oportunidades de empleo y formación en el sector privado de los solicitantes de empleo con discapacidad. La Red se lanzó oficialmente en el año 2000 y su objetivo es crear vínculos entre la comunidad empresarial y las organizaciones que se ocupan de cuestiones relacionadas con la discapacidad para facilitar la integración de su trabajo.
En diciembre de 2015, un grupo de empresas que operan en Egipto y que comparten el interés por las oportunidades de empleo inclusivo establecieron una red en la que regularmente comparten experiencias, desafíos y soluciones para contratar a personas con discapacidad. La Red de Empresas y Discapacidad de Egipto la integran catorce empresas diversas, con empleadores pequeños y muy grandes, tanto nacionales como corporaciones multinacionales.
El Círculo de Empresas Inclusivas apoya a las empresas para que sean más inclusivas con las personas con discapacidad y brinda asesoramiento sobre temas como la contratación de personal con discapacidad o cómo cambiar la cultura institucional.