El futuro del trabajo aún está por construir, y todos, hasta cierto punto, podemos aportar. Impulsados por esta idea y conscientes de la urgencia de actuar, la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT y la Fundación ONCE han preparado esta publicación. Este es un primer intento de conectar diferentes áreas de debate, observando las tendencias clave del futuro del trabajo desde la perspectiva de la discapacidad y buscando identificar acciones específicas necesarias para conseguir que el futuro del trabajo sea mucho más inclusivo.

¿Cómo pueden las empresas cambiar las ideas y las posibilidades en torno a la inclusión y el empleo de las personas con discapacidad? Organizado por la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, este seminario web sirvió para compartir experiencias del sector privado de todo el mundo. El seminario web exploró qué se puede hacer en la práctica para abordar el estigma y los estereotipos sobre la discapacidad, y qué perspectivas tenemos a nuestra disposición para dar prioridad al talento y la inclusión.

Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión» propone acciones y medidas concretas que las empresas pueden tomar para aplicar buenas prácticas que incluyan a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad, en consonancia con los convenios y marcos pertinentes de las Naciones Unidas.

Globally, there are over one billion people with disabilities. They are now more active in our society than ever before. Yet employment rates are low and many barriers to work still exist. Explore this InfoStory to find out why employing people with disabilities makes good business sense for private companies, and how you can help promote inclusion.

The unacceptable old focus on medical labels needs to be replaced with the new focus on individual potential, dignity and human rights. Business Disability International’s video shows how old labels and assumptions can be overcome.

Carrefour, company member of the ILO Global Business and Disability Network, decided to team up with with Downeate, a group of young people with Down syndrome, their families and friends, to promote a culture of diversity.

Repsol, company member of the ILO Global Business and Disability Network, has recognized the business case of including persons with disabilities in their diverse workforce.