Los últimos esfuerzos de inclusión de discapacidad de Sodexo

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La inclusión de las personas con discapacidad en el entorno de trabajo va mucho más allá de las leyes establecidas, es fundamental y es parte del compromiso de Sodexo por ofrecer a todos una oportunidad. La empresa entiende que es importante crear lazos y reforzar su compromiso, con el fin de promover un sentimiento de pertenencia y crear un lugar de trabajo inclusivo.

La ley brasileña de inclusión de las personas con discapacidad dice que las empresas con más de mil empleados necesitan contratar a un 5 % de personas con discapacidad del total de la fuerza de trabajo. El objetivo de Sodexo va más allá de la obligación de cumplir con la cuota: la inclusión de las personas con discapacidad es parte de su compromiso por brindar oportunidades a todos.

Actualmente, Sodexo tiene en marcha varias iniciativas sobre esta cuestión, como aumentar la disponibilidad de empleos para todas las personas con discapacidad, crear redes de debate sobre inclusión o establecer asociaciones con otras instituciones, entre otras acciones. Hoy en día, la empresa ya cuenta con más de dos mil empleados que declaran que sienten que trabajan en una empresa que los incluye diariamente.

Defender y apoyar a las personas con discapacidad sirve para cambiar el punto de vista, educar a los demás y normalizar la discapacidad en la vida cotidiana y es la misión de la empresa. Sodexo trata y tiene en cuenta las cuestiones que afectan a las personas con discapacidad, celebra sus logros y fomenta la inclusión: «Centrémonos en las personas, no en su discapacidad».

Para 2025, el objetivo de la empresa es que el 100 % de su fuerza de trabajo tenga acceso a iniciativas que apoyen la inclusión de las personas con discapacidad. Si desea apoyar a Sodexo con nuevas ideas, proyectos e iniciativas para la inclusión de las personas con discapacidad, participe en los grupos de trabajo de diversidad e inclusión. Construyamos juntos una organización cada vez más diversa, acogedora e inclusiva.