La cultura empresarial inclusiva es fundamental para garantizar que las mujeres con discapacidad se sientan bienvenidas y valoradas en el lugar de trabajo. Empleadas con discapacidad y gerentes de Inditex y MAPFRE (ambas empresas son miembros de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT) c..
En el marco del Disability Hub Europe (DHub), un proyecto liderado por la Fundación ONCE y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT y la Fundación ONCE han publicado el documento, «Por un futuro del trabajo inclusivo para las personas con disca..
Como parte del flujo de trabajo de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT «Servicios de ajustes en el lugar de trabajo», la clase magistral en formato de seminario web «Hacer que el trabajo remoto funcione» abordó cuestiones relevantes para los responsables de organizaciones multin..
Los líderes de las empresas del sector privado pueden desempeñar un papel decisivo para garantizar que las respuestas inmediatas y socioeconómicas a la crisis mundial del COVID-19 incluyan a las personas con discapacidad y sus necesidades. La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT y The..
En tiempos de teletrabajo relacionado con el COVID-19, es más importante que nunca contar con sistemas empresariales mundiales eficaces para realizar ajustes razonables que funcionen en todo el mundo. Organizado por Business Disability International y la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la..
Facilitado por la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, todas las partes interesadas, incluidos los gobiernos, las organizaciones de trabajadores y empleadores, así como las organizaciones de personas con discapacidad, participaron en un seminario web para compartir buenas prácticas so..
El sector público se enfrenta a cambios rápidos, desde cambios en la organización del trabajo hasta nuevas tecnologías que se abren paso en las entidades públicas. Las iniciativas específicas de los empleadores públicos pueden crear y mantener una cartera de personas con discapacidad que desa..
Los Grupos de Recursos para Empleados de trabajadores con discapacidad han demostrado ser un mecanismo muy útil para hacer que las necesidades de los empleados con discapacidad sean escuchadas y atendidas en las empresas donde existen estos grupos de recursos. Las empresas multinacionales con grupo..
El seminario web «Prácticas de contratación positivas: garantizar una experiencia inclusiva para los solicitantes de empleo con discapacidad» demostró que, para aprovechar los beneficios empresariales de la inclusión de la discapacidad, las empresas eliminan de forma proactiva las barreras en ..
A medida que las empresas cambian su cultura sobre la inclusión de la discapacidad, ¿cómo pueden utilizar los datos de los empleados con discapacidad para comprender el progreso y definir sus estrategias de inclusión? Recopilar información sobre discapacidad es un tema delicado y difícil, y pe..
