Carta

Principios

Respeto y promoción de los derechos

Promover y respetar los derechos de las personas con discapacidad mediante la sensibilización y la lucha contra el estigma y los estereotipos a los que se enfrentan las personas con discapacidad.

Ver Recursos

No discriminación

Elaborar políticas y prácticas que protejan a las personas con discapacidad de todo tipo de discriminación.

Ver Recursos

Igualdad de trato y oportunidades

Fomentar la igualdad de trato y de oportunidades para las personas con discapacidad proporcionando ajustes razonables en el proceso de contratación, en el trabajo, en los programas de aprendizaje, de formación, de conservación del empleo y de desarrollo profesional y en otros términos y condiciones relevantes relacionados con el empleo.

Ver Recursos

Accesibilidad

Hacer progresivamente que las instalaciones de la empresa y la comunicación con el personal sean accesibles para todos los empleados con discapacidad.

Ver Recursos

Permanencia en el empleo

Tomar las medidas apropiadas para permitan a los miembros del personal que hayan adquirido una discapacidad permanecer o regresar a su puesto de trabajo.

Ver Recursos

Confidencialidad

Respetar la confidencialidad de la información personal relativa a la discapacidad.

Ver Recursos

Prestar atención a todo tipo de discapacidades

Considerar las necesidades de aquellas personas con discapacidad que se enfrentan a desafíos particulares para acceder al mercado de trabajo, en particular de las personas con discapacidad intelectual y psicosocial.

Ver Recursos

Colaboración

Promover el empleo de personas con discapacidad entre los socios comerciales y otras empresas y colaborar con las redes nacionales de empleadores y de empresas sobre discapacidad, así como con las organizaciones que trabajan para promover los derechos de las personas con discapacidad.

Ver Recursos

Evaluación

Revisar de forma periódica las políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad de la empresa para determinar su eficacia.

Ver Recursos

Intercambio de conocimientos

Informar a todas las partes interesadas relevantes sobre las iniciativas de la empresa para promover el empleo de las personas con discapacidad y compartir información y experiencias con los miembros de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT. La OIT difundirá los informes y prácticas de la empresa en sus propios canales de comunicación, siempre que sean relevantes.

Ver Recursos

Declaraciones de signatarios

Deloitte

En Deloitte, queremos que todos sientan que pueden ser ellos mismos y prosperar en el trabajo en cada país en el que opera Deloitte, en todo lo que hacemos, todos los días. La inclusión está integrada en nuestros valores compartidos y es un compromiso fundamental para nuestra organización. Me enorgullece firmar la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, lo que confirma el compromiso de Deloitte con la inclusión de la discapacidad.

Joe Ucuzoglu

CEO, Deloitte Global

Inditex

La inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo es un componente central de nuestro compromiso con las personas. La diversidad, la equidad y la inclusión son valores que todos adoptamos, valores que perseguimos día a día, para tener un impacto dentro de Inditex y en todo nuestro entorno: nuestro compromiso es diseñar oportunidades para todos.

Oscar García Maceiras

CEO, Inditex

Groupe Renault

La estrategia de Diversidad e Inclusión del Grupo Renault encarna nuestro compromiso de convertirnos en una empresa más diversa e inclusiva, que refleje la sociedad en la que viven nuestros clientes y empleados. Como empleador, estamos definiendo proactivamente políticas de Diversidad e Inclusión para lograr nuestras ambiciones. Hoy damos un paso más: al unirnos a la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT y al firmar su Carta, nos comprometemos a ofrecer a nuestros empleados con discapacidad un entorno de trabajo seguro y adecuado.

Luca de Meo

CEO, Groupe Renault

Sanofi

Crear espacios de trabajo propicios para todos los empleados, donde se sientan incluidos, valorados y capaces de dar lo mejor de sí mismos en el trabajo, es fundamental para nuestro propósito y ambición. En Sanofi, nuestro objetivo es derribar las barreras que a menudo impiden la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades físicas y mentales. Por eso me enorgullece firmar la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, como señal de nuestro compromiso de ayudar a todos los empleados actuales y futuros a alcanzar su máximo potencial.

Paul Hudson

CEO, Sanofi

Veolia

Como empresa socialmente responsable, Veolia trabaja por la diversidad de sus equipos y por la inclusión de todos. Me enorgullece firmar la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, que está totalmente en línea con nuestros valores de respeto, responsabilidad y solidaridad. Promover el empleo de las personas con discapacidad y apoyar a nuestros compañeros que tengan una discapacidad física o psíquica es una expresión concreta de estos valores. Al unirnos a la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, reafirmamos nuestra ambición de garantizar la igualdad..

Estelle Brachlianoff

CEO, Veolia

Unilever

Las personas con discapacidad siguen enfrentándose a la discriminación, el rechazo y el aislamiento generalizados. Es algo que tenemos el poder de detener. Para las empresas, esto significa encontrar formas de mejorar nuestra contratación, retención y desarrollo de los colegas que tienen una discapacidad. Hacerlo nos permitirá liberar el potencial que está atrapado en esta reserva de talento a menudo ignorada. Hemos firmado la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad para reafirmar nuestro compromiso con la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades para todos.

Alan Jope

CEO, Unilever

ISS

Las empresas están despertando por fin al hecho de que las diferentes capacidades significan diferentes perspectivas, diferentes intuiciones, diferentes resultados, que hacen que nuestros negocios sean más fuertes. En ISS sabemos que esto es cierto. Por eso hemos firmado la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT. A través de ella, nos hemos comprometido a promover la igualdad de trato y de oportunidades para las personas con discapacidad y abogar por el empleo de personas con discapacidad en las empresas asociadas.

Jacob Aarup-Andersen

CEO, ISS

L’Oréal

Para permitir a las personas con discapacidad mostrar su verdadero talento, tener éxito en todos los niveles y alcanzar su máximo potencial, L'Oréal necesita superar los límites en este ámbito. La inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo es una prioridad para L'Oréal.

Jean-Paul Agon

CEO, L'Oréal

AccorHotels

Esta Carta es una expresión total de nuestro compromiso con la discapacidad en nuestros lugares de trabajo. La discapacidad es uno de mis primeros compromisos con el Talento y una de las cuatro prioridades formalizadas en el compromiso de nuestro grupo con la diversidad como impulso para el desempeño y la innovación. Nuestra participación en la OIT nos permite compartir las buenas prácticas de nuestras empresas asociadas en esta iniciativa.

Arantxa Balson

Directora de Recursos Humanos, AccorHotels

Orange

Me gustaría decirles que en Orange nos tomamos esto muy en serio, porque cuando se trata de calidad de vida y discapacidad en el lugar de trabajo, hacer que cada uno de nosotros se sienta bien supone que todos nos sintamos mejor.

Christine Albanel

Vicepresidenta ejecutiva sénior, Responsabilidad Social Corporativa, Diversidad, Alianzas y Filantropía, Orange