Recursos de la Carta
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Campaña #invalidopinions
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
La #invalidopinion campaña está protagonizada por varias personas que ponen en cuestión opiniones incorrectas que constituyen un lastre para las personas con discapacidad, pidiéndole al espectador que confronte sus propias creencias e ideas erróneas que podrían estar contribuyendo inadvertidamente a que millones de personas en todo el mundo no puedan desarrollarse en el mundo del trabajo. Su opinión importa. Asegúrese de que sea válida.
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Por un futuro del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 - ACCESIBILIDAD
8 - COLABORACIÓN
El futuro del trabajo aún está por construir, y todos, hasta cierto punto, podemos aportar. Impulsados por esta idea y conscientes de la urgencia de actuar, la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT y la Fundación ONCE han preparado esta publicación. Este es un primer intento de conectar diferentes áreas de debate, observando las tendencias clave del futuro del trabajo desde la perspectiva de la discapacidad y buscando identificar acciones específicas necesarias para conseguir que el futuro del trabajo sea mucho más inclusivo.
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Tomando la confianza de la discapacidad como algo global: consejos prácticos sobre cómo las organizaciones pueden desarrollar la confianza en la discapacidad
Principios de la Carta:
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 - ACCESIBILIDAD
EY publicó esta guía donde se exponen enseñanzas clave de los oradores de su reciente conferencia sobre discapacidad para empleadores globales y se brindan consejos prácticos sobre lo que podemos hacer para aumentar la confianza de la discapacidad en nuestras organizaciones.
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La ventaja de la accesibilidad: por qué a las empresas debería interesarles el diseño inclusivo
Principios de la Carta:
4 - ACCESIBILIDAD
Este documento técnico de Accenture demuestra el valor del diseño inclusivo y de las políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad. La sensibilización sobre la accesibilidad y la inclusión no solo respalda la igualdad en el lugar de trabajo, sino que a menudo está correlacionada con el crecimiento y la rentabilidad. Este documento recomienda cuatro pasos clave para la accesibilidad y la aplicación del diseño inclusivo: emplear, habilitar, involucrar, empoderar. Las medidas graduales que se toman hoy allanan el camino para una cultura institucional sostenible de innovación e inclusión de la discapacidad en el futuro.
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«Safety Moments» de Sodexo sobre salud mental
Principios de la Carta:
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
Comprometidos a ofrecer un lugar de trabajo mentalmente saludable, Sodexo invita a todo el mundo a celebrar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.
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Seminario web: ¿Qué hay en un número? Datos sobre discapacidad para el cambio empresarial
Principios de la Carta:
6 - CONFIDENCIALIDAD
A medida que las empresas cambian su cultura sobre la inclusión de la discapacidad, ¿cómo pueden utilizar los datos de los empleados con discapacidad para comprender el progreso y definir sus estrategias de inclusión? Recopilar información sobre discapacidad es un tema delicado y difícil, y pedir a los empleados que compartan su condición de discapacidad debe hacerse con cuidado. Este seminario web exploró cómo se puede hacer esto de forma satisfactoria y cómo estos datos contribuyen a crear entornos más inclusivos para todos. Este seminario web reunió a una variedad de expertos para explorar desafíos comunes y buenas prácticas sobre el modo en el que las empresas pueden crear espacios para que los empleados compartan su condición de discapacidad
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Seminario web: Una nueva cultura para las empresas sobre la inclusión de la discapacidad
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
¿Cómo pueden las empresas cambiar las ideas y las posibilidades en torno a la inclusión y el empleo de las personas con discapacidad? Organizado por la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, este seminario web sirvió para compartir experiencias del sector privado de todo el mundo. El seminario web exploró qué se puede hacer en la práctica para abordar el estigma y los estereotipos sobre la discapacidad, y qué perspectivas tenemos a nuestra disposición para dar prioridad al talento y la inclusión.
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Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
10 - INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 - ACCESIBILIDAD
5 - PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 - CONFIDENCIALIDAD
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 - COLABORACIÓN
9 - EVALUACIÓN
Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión» propone acciones y medidas concretas que las empresas pueden tomar para aplicar buenas prácticas que incluyan a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad, en consonancia con los convenios y marcos pertinentes de las Naciones Unidas.
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¿Cómo pueden las empresas promover la diversidad y la inclusión a través de ajustes en el lugar de trabajo?
Principios de la Carta:
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
5 - PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 - CONFIDENCIALIDAD
Mark Bell, profesor de Derecho en el Trinity College de Dublín, explica cómo los ajustes razonables en el lugar de trabajo permiten a los empleados desarrollar todo su potencial profesional en su trabajo y, por lo tanto, promover la diversidad y la inclusión, así como contribuir al éxito empresarial.
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ILO Infostory - The win-win of disability inclusion
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Globally, there are over one billion people with disabilities. They are now more active in our society than ever before. Yet employment rates are low and many barriers to work still exist. Explore this InfoStory to find out why employing people with disabilities makes good business sense for private companies, and how you can help promote inclusion.
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Promoting diversity and inclusion through workplace adjustments: A practical guide
Principios de la Carta:
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
5 - PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 - CONFIDENCIALIDAD
Reasonable adjustments at the workplace, often times also referred to as reasonable accommodations, may include adaptations to the job, including modification of machinery and equipment and/or of an employee’s job content, working time and work organization. Reasonable adjustments aim to provide equal opportunities for employees at the workplace, so their skills and talents can be used to full capacity. By recognizing and accommodating individual needs, companies create work environments that truly welcome the diversity of their staff and thereby contribute to greater business success. This ILO guide specifically supports employers in how to provide reasonable accommodation to workers with disabilities, those living with or affected by HIV or AIDS, pregnant workers and workers with family, as well as those who hold a particular religion or belief.
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Discapacidad Empresa "inteligente"
Principios de la Carta:
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 - ACCESIBILIDAD
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Disability in Sustainability Reporting
Principios de la Carta:
10 - INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Disability in Sustainability Reporting can enhance organizational understanding of the value of transparency on disability, in terms of creating inclusive workplaces, as well as taking advantage of the business case of disability for the development of new products, services and physical environments. Additionally, the guide features a number of case studies from businesses all over the world that are making commitments and working to improve their disability related impacts. This guide is also the result of an inclusive and collaborative effort on the part of a number of disability experts, who provided feedback and support.
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Standard Chartered - Building a disability confident workplace
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Diferencias creativas: un manual para adoptar la neurodiversidad en las industrias creativas
Principios de la Carta:
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
La persona neurodiversa (ND) y la neurodiversidad se refieren a la variación infinita en el funcionamiento cognitivo que puede conducir a diferencias en el pensamiento, la atención y la memoria. Este manual explora las experiencias de personas con facetas específicas de la neurodiversidad, como TEA, TDAH, dislexia, discalculia, dispraxia y síndrome de Tourette.
nstituto GPA - Programa Sementes
Principios de la Carta:
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Vídeo del Programa Sementes sobre la formación profesional de personas con discapacidad en panadería y confitería: una iniciativa del Instituto GPA.
La ventaja de la inclusión de la discapacidad
Principios de la Carta:
10 - INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Según nuestra nueva investigación, en asociación con Disability:IN y la Asociación de Estados Unidos de Personas con Discapacidad, las empresas que adoptan las mejores prácticas para emplear y apoyar a más personas con discapacidad en su fuerza de trabajo han superado a sus pares. Las 45 empresas que consideramos que destacan por su liderazgo en áreas específicas para el empleo y la inclusión de las personas con discapacidad tuvieron, en promedio durante un período de cuatro años, un 28 % más de ingresos, el doble de los ingresos netos y un 30 % más de margen de beneficio económico que sus pares. Nuestro análisis también reveló que el PIB de los Estados Unidos podría incrementarse hasta los 25 billones de dólares estadounidenses si más personas con discapacidad se unieran a la fuerza de trabajo del país.
Programa «Open Mind» de mente abierta | Telenor Pakistan
Principios de la Carta:
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Open Mind Pakistan ha sido un programa revolucionario en lo que respecta a cambiar la forma en que se ve la discapacidad en toda la industria.
Guía del código básico: inclusión de la discapacidad en la cadena de suministro mundial
Principios de la Carta:
8 - COLABORACIÓN
Orientaciones para empresas sobre la discapacidad en las cadenas de suministro mundiales.
Amplificar la accesibilidad: un futuro digital accesible
Principios de la Carta:
4 - ACCESIBILIDAD
A medida que la tecnología evoluciona y surgen nuevas plataformas, la forma en que las empresas diseñan y desarrollan nuevas tecnologías determinará el nivel de inclusión de nuestra sociedad digital. Las nuevas tecnologías tienen el potencial de incorporar a la fuerza de trabajo a unos 350 millones de personas con discapacidad en los próximos 10 años, siempre que las diseñemos hoy teniendo en cuenta la accesibilidad. La Visión Tecnológica de Accenture es una predicción anual de las tendencias tecnológicas que darán forma al futuro inmediato. Al centrarnos en las cinco tendencias principales de 2017, podemos trabajar para crear una experiencia más positiva para las personas con discapacidad y liderar una revolución digital centrada en las personas.
Neil Milliken sobre accesibilidad digital para un mundo del trabajo inclusivo
Principios de la Carta:
4 - ACCESIBILIDAD
Neil Milliken, Jefe de Accesibilidad e Inclusión Digital en Atos, sobre cómo la accesibilidad digital puede crear mercados de trabajo más inclusivos que incluyan plenamente a las personas con discapacidad.
Lucy Ruck sobre accesibilidad digital para un mundo del trabajo inclusivo
Principios de la Carta:
4 - ACCESIBILIDAD
Lucy Ruck, Gerente del Grupo de Trabajo sobre Tecnología del Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido, que es miembro de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, sobre cómo la accesibilidad digital puede crear mercados de trabajo más inclusivos que incluyan plenamente a las personas con discapacidad.
Redes nacionales de empresas y discapacidad: principios y directrices
Principios de la Carta:
8 - COLABORACIÓN
Las Redes Nacionales de Empresas y Discapacidad son foros donde las empresas y otras organizaciones se unen para trabajar por conseguir más empleo e inclusión social para las personas con discapacidad. Estos son a menudo espacios únicos donde las empresas comparten entre pares al mismo tiempo que están vinculadas con el sector de la discapacidad y otras partes interesadas importantes.
Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad: ¿Qué es el Art. 27 y el derecho al trabajo?
Principios de la Carta:
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD de las Naciones Unidas) es un tratado vinculante de derechos humanos de las Naciones Unidas para personas con discapacidad, firmado y ratificado por 27 Estados miembros de la UE y la propia UE.
Labels are so old brain
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
The unacceptable old focus on medical labels needs to be replaced with the new focus on individual potential, dignity and human rights. Business Disability International’s video shows how old labels and assumptions can be overcome.
Carrefour Argentina is diversity
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
Carrefour, company member of the ILO Global Business and Disability Network, decided to team up with with Downeate, a group of young people with Down syndrome, their families and friends, to promote a culture of diversity.
Accessible Technology Charter: Accessibility Maturity Model
Principios de la Carta:
4 - ACCESIBILIDAD
Self-assessment against the Accessibility Maturity Model provides an indication of how well your organisation has embedded its understanding of accessibility issues in areas such as IT governance and procurement. It will also help you decide on your organisations current ICT accessibility performance.
Repsol: Extracting the maximum potential out of people
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
Repsol, company member of the ILO Global Business and Disability Network, has recognized the business case of including persons with disabilities in their diverse workforce.
Business Disability Forum Case Study: Emerging best practice in the provision of workplace adjustments
Principios de la Carta:
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
5 - PERMANENCIA EN EL EMPLEO
Since 2009 Lloyds Banking Group (LBG) has undergone a fundamental transformation to ensure their working environment best meets the needs of all their employees and, in doing so, have demonstrated that being ‘disability smart’ also means being ‘business smart’. Their pioneering work has created a transferable model of good practice worthy of serious consideration by any large employer. Through a re-engineering of workplace adjustment processes, LBG have delivered financial savings, productivity benefits, cut administration and assessment costs and improved manager and employee satisfaction.
Business as unusual: Making workplaces inclusive of people with disabilities
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
10 - INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 - ACCESIBILIDAD
5 - PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 - CONFIDENCIALIDAD
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 - COLABORACIÓN
9 - EVALUACIÓN
The inclusion of people with disabilities in the workplace is no longer absent from the business agenda. Nonetheless, managers still struggle in implementing inclusion strategies effectively. Based on examples from 15 multinational companies, employers’ organizations and business networks, this publication presents key factors leading to the successful inclusion of people with disabilities in the workplace. Divided into two main sections – the why and the how, it provides solutions and ideas on how to improve and expand existing practices, as well as guidance to those who wish to get started and take active part in transforming what it is still perceived as unusual into a natural component of the work environment.
The inclusion of people with disabilities in the workplace is no longer absent from the business agenda. Nonetheless, managers still struggle in implementing inclusion strategies effectively. Based on examples from 15 multinational companies, employers’ organizations and business networks, this publication presents key factors leading to the successful inclusion of people with disabilities in the workplace. Divided into two main sections – the why and the how, it provides solutions and ideas on how to improve and expand existing practices, as well as guidance to those who wish to get started and take active part in transforming what it is still perceived as unusual into a natural component of the work environment.
Disability and Corporate Social Responsibility reporting
Principios de la Carta:
10 - INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Disability and Corporate Social Responsibility reporting: an analysis comparing reporting practices of 40 selected multinational enterprises. Corporate Social Responsibility (CSR) has become an integral part of corporate strategy in recent years. It consists of a multifaceted approach that has an impact on both society and the company. It encompasses human rights and environmental issues, contributing to community development, all the while improving company reputation, brand image and corporate culture. To explore how companies are integrating disability into their CSR work, this publication investigates reporting practices of 40 multinational enterprises.
A chance to thrive
Principios de la Carta:
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
A video by Mental Health Europe on the Individual Placement and Support method. Shot and edited by Silvana Enculescu and Yves Brand.
ISSA Guidelines on Return to Work and Reintegration
Principios de la Carta:
5 - PERMANENCIA EN EL EMPLEO
The ISSA Guidelines for Social Security Administration consist of internationally-recognized professional standards in social security administration, and form part of the ISSA Centre for Excellence in Social Security Administration. The open access guideline documents are abridged versions of the complete ISSA Guidelines for Social Security Administration that are available to ISSA member organizations only. The latter are completed with information concerning the suggested operational structures for the functioning of individual guidelines and mechanisms for their implementation. Additional resources, references and links to good practice examples are also provided to assist comprehension. Within the practical framework of the ISSA Academy and Academy workshops, ISSA Guidelines for Social Security Administration offer a basis for learning and knowledge exchange among ISSA member organizations.
Carla: returning to work after mental illness
Principios de la Carta:
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
Time to Challenge is the national project focusing on employment. Time to Challenge is confronting mental health discrimination in the workplace and supporting people's legal right to be treated fairly.
Katie: dealing with bipolar at work
Principios de la Carta:
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES