La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT tiene como objetivo que la fuerza de trabajo de todo el mundo adopte una mentalidad respetuosa y acogedora para con las personas con discapacidad. Como parte de esta misión, gran parte de nuestro trabajo se centra en cuatro áreas prioritarias que son cruciales para lograr este objetivo.
La pandemia de COVID-19 y sus consecuencias socioeconómicas agravan los obstáculos y las desigualdades. Las personas con discapacidad están, en muchos sentidos, más expuestas a la crisis. El riesgo que hay en la respuesta a la crisis actual es que las personas con discapacidad se queden atrás, un riesgo que las empresas pueden abordar de manera eficaz.
La accesibilidad digital es un concepto clave para crear empresas más diversas e inclusivas. Cada vez más empresas de todo el mundo reconocen las ventajas empresariales de la accesibilidad digital, porque ayuda tanto a atraer talentos más diversos, en particular empleados con discapacidad, como a aumentar su base de clientes con discapacidad.
Los ajustes razonables en el lugar de trabajo, a menudo también denominados adaptaciones razonables, tienen como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades para los empleados en el lugar de trabajo, de modo que puedan utilizar sus competencias y su talento a plena capacidad. Al reconocer y adaptarse a las necesidades individuales, las empresas mejoran la productividad y el compromiso, y se considera que realmente valoran la diversidad de su personal, contribuyendo de este modo a alcanzar un mayor éxito empresarial.
Las cuestiones relacionadas con la salud mental son una preocupación creciente para las personas, las empresas y la sociedad en general, y sus impactos negativos son tanto económicos como sociales. Existen sólidos argumentos desde el punto de vista empresarial para mejorar la salud mental en el lugar de trabajo.
